每周没有假期在一般情况下是违反劳动法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 一般情况下的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者身心健康的基本权利。
   • 若用人单位安排劳动者每周工作7天，未安排任何休息时间，则明显违反了劳动法的规定。

2. 特殊情况下的合法不休班：

   • 特殊行业或工作性质：如医院、消防、公安等，因其工作的特殊性，可能无法按照常规的休息时间安排员工休息。这些部门通常会采用轮休、调休等方式来保障员工的休息权利。
   • 协商一致并支付加班报酬：根据《劳动法》第四十四条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但需遵守每日不得超过3小时、每月不得超过36小时的限制，并按照相应标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

3. 用人单位的法律责任：

   • 若用人单位未遵守劳动法关于休息时间的规定，劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正、支付加班费或赔偿金等。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。在投诉时，劳动者应提供相关证据，如工作记录、加班证明等。

综上所述，用人单位应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间。在特殊情况下，需与劳动者协商一致并支付加班报酬，以保障劳动者的合法权益不受侵害。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。