在厂里面上班拿不到工资去把机器停了不让开工犯法吗-吴沅峰律师｜法行宝

1、法律义务：劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付工资的义务。2、非法维权：停机器不让开工讨薪违法，干扰生产经营，或触犯破坏生产经营罪，面临法律责任和赔偿。3、合法途径：建议通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维权。

在厂里面上班拿不到工资去把机器停了不让开工犯法吗-吴沅峰律师

结论前置：厂里因不给工资而停机器的行为，若导致生产中断或其他损失，可能构成违法行为。员工应通过合法途径维护自身权益，而非采取停机器等可能违法的行为。详细分析：首先，我们需要明确的是，工资是员工提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。如果用人单位未按时支付工资，这本身已经违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。然而，对于“不给工资上厂里停机器”这一行为，我们需要从多个角度进行分析：从员工角度：员工因未获得工资而采取停机器的行为，虽然可能是出于无奈，但这种行为本身可能构成对用人单位财产权的侵害。如果停机器导致生产中断、设备损坏或其他经济损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。此外，停机器还可能违反用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，从而构成违约行为。从用人单位角度：用人单位未按时支付工资是违法行为，但这并不意味着员工可以采取任何手段进行报复或维权。用人单位有权要求员工遵守规章制度和劳动合同，对于员工的违法行为，用人单位可以依法追究其责任。如果停机器行为导致用人单位遭受重大损失，用人单位还可以考虑通过法律途径向员工追偿。从法律角度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得劳动报酬，但也有义务遵守用人单位的规章制度和劳动合同。停机器行为可能涉及破坏生产经营、故意毁坏财物等违法行为，具体取决于停机器的方式、后果以及员工的意图等因素。法律建议：对于员工而言，如果用人单位未按时支付工资，应首先通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。切勿采取停机器等可能违法的行为来维护自己的权益。对于用人单位而言，应按时足额支付员工工资，遵守相关法律法规和规章制度。如果员工采取违法行为进行维权，用人单位可以依法追究其责任，并寻求法律途径解决纠纷。可能的法律后果：如果员工因停机器行为被认定为违法或违约，可能需要承担赔偿责任、行政处罚甚至刑事责任。如果用人单位未按时支付工资被认定为违法，可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的罚款等。综上所述，不给工资上厂里停机器的行为可能构成违法行为，员工应通过合法途径维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：厂里不发工资而关闭机器的行为，其是否违法需分情况讨论，主要取决于关闭机器的行为是否影响了劳动者正常提供劳动以及是否违反了劳动合同或相关法律法规。分析角度一：从劳动合同和劳动法的角度劳动合同的履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者提供劳动，用人单位支付工资，这是劳动合同的基本内容。如果厂里因为不发工资而关闭机器，导致劳动者无法正常提供劳动，这实际上构成了对劳动合同的违约。工资支付义务：用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果厂里不发工资，这本身就是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可能因此解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。分析角度二：从关闭机器行为本身的角度合法关闭机器：如果厂里因为生产调整、设备维护等合法原因需要关闭机器，并且提前通知了劳动者，或者与劳动者协商一致，那么这种关闭机器的行为是合法的。但是，这并不意味着厂里可以因此不发工资。即使机器关闭，只要劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，用人单位就有义务支付工资。非法关闭机器：如果厂里无故关闭机器，且没有合理的理由，也没有提前通知劳动者或与劳动者协商一致，那么这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，劳动者不仅有权要求支付工资，还有权要求用人单位承担因此造成的其他损失。分析角度三：从劳动者维权的角度协商与调解：如果劳动者遇到厂里不发工资且关闭机器的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。劳动仲裁与诉讼：如果调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。建议：对于劳动者来说，如果遇到厂里不发工资且关闭机器的情况，首先要保持冷静，收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）。尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，及时向当地的劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。在整个过程中，注意保护自己的合法权益，不要因为用人单位的威胁或诱惑而放弃自己的权益。可能后果：如果厂里不发工资且关闭机器的行为被认定为违法，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金等费用。劳动者还可能因此解除与用人单位的劳动关系，并寻求新的就业机会。在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如恶意欠薪罪），还可能面临刑事责任的追究。总之，厂里不发工资而关闭机器的行为是否违法，需要根据具体情况来判断。劳动者在遇到这种情况时，应该积极维护自己的合法权益，寻求合法的解决途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：您因老板不发工资而停了自己开的机器且不让别人开，这一行为是否违法需分情况讨论，但总体来说，这种行为可能涉及违法或违反劳动合同及公司规章制度，不建议采取此类方式维权。分析如下：从劳动合同和公司规章制度的角度：如果您与老板签订的劳动合同中或公司的规章制度中明确规定了员工在特定情况下的行为准则，且您停机器的行为违反了这些规定，那么您的行为可能构成违约或违反公司规章制度。例如，如果合同或规章制度中规定员工不得擅自停机或影响生产，那么您的行为就可能违反了这些规定，老板有权依据合同或规章制度对您进行处理。从劳动法的角度：老板不发工资是违法行为，您有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。但您停机器的行为并不属于合法的维权方式。劳动法保护劳动者的合法权益，但同时也要求劳动者通过合法、合理的途径来维护自己的权益。擅自停机可能影响公司的正常生产运营，甚至造成经济损失，这种行为可能被视为违反劳动纪律或职业道德。从侵权责任的角度：如果您停机器的行为导致公司或其他员工遭受了经济损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。例如，如果因为您的停机行为导致生产线停滞，公司因此遭受了订单违约、客户流失等损失，那么公司有权要求您赔偿这些损失。建议：合法维权：面对老板不发工资的情况，建议您首先通过合法途径来维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。避免过激行为：不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益，如擅自停机、破坏公司财物等。这些行为不仅可能无法解决问题，还可能让您陷入法律纠纷。后续行动：如果您已经采取了停机器的行为，并且担心可能因此承担法律责任，建议您尽快与老板沟通，说明情况并寻求解决方案。同时，您也可以咨询我，了解更具体的法律建议和维权策略。总之，面对老板不发工资的情况，您应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取可能违法的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：辞职出厂大半年老板还不给工资，去厂里关电不让他开工的行为是违法的，不建议采取此方式维权。下面我将从多个角度为你详细分析。违法性分析侵犯财产权：工厂的电力设施属于工厂的财产，你无权擅自关停。擅自关电可能构成对工厂财产权的侵犯，工厂有权要求你赔偿因此造成的损失。扰乱生产经营秩序：你的行为可能导致工厂无法正常生产，进而扰乱其生产经营秩序。根据相关法律法规，扰乱企业生产经营秩序的行为可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。可能构成犯罪：如果你的行为情节严重，如造成工厂重大经济损失或人员伤亡，还可能构成犯罪，如破坏生产经营罪等，将面临刑事处罚。合法维权途径既然擅自关电不让他开工是违法的，那么你应该通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些建议：协商解决：首先，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明你的工作情况和工资数额。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，要求老板支付拖欠的工资。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求老板支付工资及可能的赔偿。注意事项保留证据：在整个维权过程中，你一定要保留好相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。遵守法律程序：在维权过程中，你一定要遵守法律程序，不要采取过激或违法的行为。否则，你可能会因此承担法律责任，反而损害了自己的权益。及时咨询专业律师：如果你在维权过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师。律师将根据你的具体情况提供法律建议和帮助，确保你的权益得到最大程度的保护。总结：辞职出厂大半年老板还不给工资，你应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取擅自关电等违法行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，工人不应擅自停工。当厂里不发工资时，工人应首先尝试通过沟通协商、投诉举报或劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。在极端且特定情况下，如雇主严重拖欠工资且工人已穷尽其他合理救济途径，通过工会或职工代表提出停工要求可能被视为合理的自力救济，但必须确保行为合法合规，并咨询专业法律意见。详细分析：一、一般情况下的处理方式当工厂未按时支付工资时，工人应当采取谨慎而合法的措施来保护自己的权益。以下是一些建议的处理方式：沟通协商：工人应首先尝试与工厂进行沟通协商，了解工资未能按时发放的具体原因，并要求其尽快支付。这可以通过正式的书面函件、电子邮件、面对面会议等方式进行，以确保双方沟通的记录清晰可查。投诉举报：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，并对违法行为进行调查和处理。劳动仲裁：工人还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，其裁决具有法律效力。二、停工的合法性与条件擅自停工的风险：一般情况下，工人不应擅自停工。擅自停工可能会给工厂的生产经营造成影响，同时工人也可能面临违反劳动合同约定或工厂规章制度的风险，甚至可能被认定为旷工，进而影响后续获得应得的工资和补偿。极端且特定情况下的停工：在极端且特定情况下，如工厂长期恶意拖欠工资，且工人已穷尽其他合理救济途径（如沟通协商、投诉举报、劳动仲裁等），通过工会或职工代表提出停工要求可能被视为在合理范围内的自力救济。但在此之前，工人必须咨询专业的法律意见，确保自己的行为符合法律法规的规定，并尽量保留好相关证据以证明自身行为的合理性与被迫性。三、法律背景与依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求经济补偿。这表明，当工厂未及时足额支付工资时，工人有权解除劳动合同，并寻求法律帮助。《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这为工人提供了法律救济的途径。四、可能法律后果与建议法律后果：如果工人擅自停工且行为不合规，可能会面临违反劳动合同或工厂规章制度的风险，甚至可能被工厂解雇且无法获得经济补偿。如果工厂存在恶意拖欠工资的行为，工人通过合法途径维权成功后，工厂可能需要支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。建议：在整个过程中，工人应始终遵守法律法规的规定，避免采取过激或不合法的行动。工人应尽可能收集相关证据（如工资条、考勤记录、与工厂的沟通记录等），以证明自己的权益受到侵害。如果工人对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保护，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结：当厂里不发工资时，工人应通过合法途径来维护自身权益，并在必要时咨询专业的法律意见。在极端且特定情况下，虽然停工可能被视为一种合理的自力救济手段，但工人必须确保自己的行为合法合规，并承担相应的法律责任。

厂子不给工人开工资是违法的。以下从几个方面为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠。法律后果如果用人单位违反这一规定，即无故拖欠工资，将面临以下法律后果：行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者有权向用人单位追讨被拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的利息或其他合理损失。在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，导致劳动者生活困难，劳动者还可以要求用人单位支付一定的经济补偿。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。实际操作建议收集证据：如果遇到厂子不给开工资的情况，首先要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。与用人单位协商：在收集好证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷、劳动合同领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。总之，厂子不给工人开工资是违法的行为，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。

厂里不给结工资且不让干活，这种行为是违法的。下面我从不同角度为你详细分析：一、关于不结工资法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，工厂必须按时足额支付员工的工资，不得有任何克扣或拖欠的行为。违法后果：如果工厂不结工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或举报，要求工厂支付拖欠的工资，并可能要求工厂支付赔偿金。在极端情况下，如果工厂长期拖欠工资且数额较大，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。二、关于不让干活非法限制人身自由：如果工厂无正当理由（如非疫情、生产安全等合理需求）长期或无故限制员工外出或不让员工工作，使员工不能自由离开工厂区域或进行正常的工作活动，则可能构成对员工人身自由的非法限制。根据《中华人民共和国宪法》第三十七条：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由。” 违法后果：工厂非法限制员工人身自由的行为，可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。如果情节严重，构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。同时，员工有权要求工厂恢复其正常的工作权利，并可能要求工厂支付因非法限制人身自由而造成的损失。三、建议与维权途径沟通协商：员工应首先尝试与工厂沟通协商，了解工厂不结工资且不让干活的具体原因，并表达个人诉求。在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等。投诉举报：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报工厂的违法行为。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果对工厂进行相应的处罚。法律途径：在必要时，员工可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求工厂支付拖欠的工资、恢复工作权利，并可能要求工厂支付赔偿金。如果对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼。总结来说，厂里不给结工资且不让干活的行为是违法的。员工在面对此类问题时，应了解自身权益，并通过合法途径进行维权。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

单位无故停工不让工人上班，这一行为通常是违法的。下面我将从不同角度为您详细分析：一、从劳动合同的角度分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等关键信息。如果单位无故停工，不让工人上班，这实际上可能构成了对劳动合同的违反，因为单位没有按照合同约定提供劳动条件。具体影响：劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，提供劳动条件。如果单位坚持停工，劳动者可以主张单位支付停工期间的工资或生活费，具体标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。在极端情况下，如果单位长期停工且无法提供合理的解决方案，劳动者还可以考虑解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。二、从劳动法的角度分析《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者享有取得劳动报酬、休息休假等权利。单位无故停工，不让工人上班，直接侵犯了劳动者的劳动权和取得劳动报酬的权利。具体影响：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。劳动监察部门有权对单位进行处罚，包括责令改正、罚款等。如果单位的行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求单位承担赔偿责任。三、从实际操作的角度分析在实际操作中，如果遇到单位无故停工的情况，劳动者可以采取以下措施：与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，了解停工的原因和预计的停工时间，看是否能够达成一致的解决方案。收集证据：如果沟通无果，劳动者应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、停工通知等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉，要求其对单位进行调查和处理。考虑法律途径：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。建议：面对单位无故停工的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：老板不给员工工资是违法行为，员工因此不让厂里上班，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常不建议员工采取此方式维权。一、老板不给员工工资的违法性根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若老板拖欠工资，不仅违反了上述法律规定，还可能面临行政责任和民事责任。行政责任方面，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。民事责任方面，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求支付拖欠工资及经济补偿。二、员工不让厂里上班的合法性分析若员工未采取合法维权途径直接阻止上班：员工在老板拖欠工资的情况下，若未通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维权，而是直接采取阻止上班的方式，这一行为可能构成违法。因为员工与用人单位之间存在劳动关系，员工有义务按照劳动合同约定提供劳动，而用人单位则有义务支付劳动报酬。若员工擅自停止工作，可能违反了劳动合同的约定，用人单位有权依据劳动合同或公司规章制度对员工进行处理，甚至可能解除劳动合同。若员工在合法维权过程中暂时停止工作：在某些情况下，员工可能因参与合法维权活动（如参加劳动争议仲裁或诉讼）而暂时无法提供劳动。这种情况下，员工应提前告知用人单位，并尽量减少对用人单位正常生产经营的影响。若员工能证明其停止工作是出于合法维权目的，且已尽到合理告知义务，则其行为可能不构成违法。但即便如此，员工也应尽量避免长时间停止工作，以免给用人单位造成过大损失。三、建议协商：员工应首先尝试与老板沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求尽快支付。协商过程中应保留好沟通记录作为证据。投诉：如协商无果，员工可携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法调查处理。仲裁：若投诉未能解决问题，员工可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。诉讼：如对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。四、可能后果若员工采取不当方式维权（如阻止上班、破坏生产设备等），可能面临用人单位的纪律处分（如警告、罚款、解除劳动合同等），甚至可能因涉嫌违法犯罪而受到刑事处罚。因此，员工在维权过程中应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。总之，老板不给员工工资是违法行为，员工应通过合法途径维权。若员工因维权而暂时停止工作，应提前告知用人单位并尽量减少影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：不辞职的情况下，厂子不让上班是否违法，需根据具体情况来判断。在无正当理由或过度限制员工工作权利的情况下，厂子的行为可能构成违法。一、不违法的情况合理的工作安排：若厂子因生产经营需要，对员工的工作岗位、工作时间或工作内容进行合理调整，且这种调整不违反劳动合同的约定，也不损害员工的合法权益，那么厂子不让员工按原计划上班可能不构成违法。例如，因生产任务调整，厂子安排员工暂时从事其他辅助性工作，或调整工作时间以适应生产需求。员工违反规章制度：若员工存在违反厂子规章制度的行为，如旷工、迟到早退、违反操作规程等，厂子有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括暂停工作、进行纪律处分等。在这种情况下，厂子不让员工上班是基于员工自身的违规行为，因此不构成违法。二、违法的情况无正当理由限制工作权利：若厂子无正当理由，如非因生产经营需要或员工违规行为，而长期或无故不让员工上班，导致员工无法正常履行劳动合同约定的工作职责，这可能构成对员工工作权利的非法限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定和法律规定的工作时间、工作地点和工作内容提供劳动，厂子无正当理由不得限制或剥夺这一权利。违反劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作时间或工作内容，而厂子无故改变这些约定，不让员工按原合同履行工作职责，这构成违反劳动合同约定。员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》要求厂子承担违约责任，包括恢复原工作岗位、支付违约金或赔偿损失等。变相辞退或逼迫离职：若厂子通过不让员工上班的方式，变相辞退员工或逼迫员工主动离职，以规避支付经济补偿金等法律责任，这种行为不仅违法，还可能构成对员工权益的严重侵害。员工在这种情况下，有权向劳动监察部门投诉或举报，并寻求法律救济。三、建议与维权途径沟通协商：员工应首先尝试与厂子进行沟通协商，了解不让上班的具体原因，并表达个人诉求。在协商过程中，员工可以要求厂子提供合理的解释和依据，并寻求双方都能接受的解决方案。投诉举报：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报厂子的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令厂子改正违法行为，保障员工的合法权益。法律途径：在必要时，员工可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。在法律程序中，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等，以便更好地维护自身权益。综上所述，不辞职的情况下，厂子不让上班是否违法需根据具体情况来判断。员工在面对此类问题时，应了解自身权益，并通过合法途径进行维权。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

单位因员工不去上班而停发工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、合法情形员工无故旷工或违反公司规定若员工无故旷工或严重违反公司规章制度而未上班，公司有权依据内部规章制度进行处罚，包括警告、罚款乃至解除劳动合同。但不能直接选择不发工资，因为员工只要付出了劳动（即使是部分劳动），就应获得相应报酬。不过，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚，但扣减比例需符合法律规定，不能完全剥夺员工的劳动报酬权。协商一致的待岗或休假安排若因企业经营困难等原因，与员工协商一致安排待岗或休假，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，公司应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。这种情况下，停发或减发工资是合法的，但需确保与员工协商一致并符合法律规定。员工处于法定医疗期当员工处于法定的医疗期内，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。这是基于劳动合同和法律规定的合法权益，企业不能因员工未上班而停发工资。二、违法情形无正当理由停发工资若员工未上班的原因并非其个人过错（如因公司原因导致停工、设备故障等），且公司无正当理由停发工资，则构成违法。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据《劳动合同法》等相关规定主张经济补偿或赔偿。虚构劳动关系套取资金或侵占单位财产如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资（或停发工资以掩盖非法行为），这种行为涉嫌诈骗或逃税，将面临严重的法律后果。包括但不限于罚款、刑事处罚等。三、法律建议对于员工而言：若因个人原因未上班，应尽快与公司沟通并说明情况，避免被视为旷工或违反公司规定。同时，保留好相关证据（如病假证明、事假申请等），以维护自己的合法权益。对于公司而言：在处理员工未上班的问题时，应遵循相关法律法规，并确保人事管理政策合法合规。对于不同情况应采取不同的处理措施，不能一概而论地选择不发工资。遇到复杂情况或有疑问时，建议及时咨询专业律师或法律顾问的意见。总之，单位因员工不去上班而停发工资是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：厂里既不给工资又不准其他人工作，是否违法需分情况讨论。一般来说，这种行为很可能涉及违法，但具体还需根据实际情况和法律法规来判断。一、关于不给工资违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果厂里无故不给员工工资，这明显违反了法律规定。法律后果：员工有权要求厂里支付拖欠的工资，并可能根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求厂里支付经济补偿金或赔偿金。二、关于不准其他人工作不违法的情况：特殊管理需要：在某些特殊情况下，如工厂面临紧急生产任务、安全检查或疫情防控等，厂里可能需要暂时限制员工的工作或外出，以确保生产安全或公共健康。但这种情况下，限制应当是合理且必要的，并且应当尽快恢复正常工作秩序。劳动合同或规章制度约定：如果劳动合同或工厂规章制度中明确规定了在某些特定情况下可以限制员工工作（如停工待料、设备维修等），并且这种限制是合理的，那么厂里的行为可能不构成违法。违法的情况：无正当理由限制工作：如果厂里无正当理由，如非出于生产安全、公共健康或劳动合同约定的原因，而长期或无故不准员工工作，这可能构成对员工劳动权的侵犯。限制人身自由：如果厂里的限制措施过于严格，导致员工无法自由进出工厂或进行正常的工作活动，甚至涉及对员工人身自由的非法限制，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。三、综合分析与建议沟通协商：员工应首先尝试与厂里进行沟通协商，了解不给工资和不准工作的具体原因，并表达个人诉求。通过沟通，双方可能能够达成共识并解决问题。投诉举报：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报厂里的违法行为。劳动监察部门将会介入调查，并根据调查结果采取相应的措施。法律途径：在必要时，员工可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求厂里支付拖欠的工资并恢复工作秩序。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留相关证据，如工资条、工作记录、限制工作的通告等。这些证据将有助于员工更好地维护自身权益。示例说明：假设某工厂因经营不善而拖欠员工工资，并同时以“整顿”为由不准员工工作。这种情况下，工厂的行为很可能构成违法。员工可以通过沟通协商、投诉举报或法律途径来维护自己的权益。最后提醒：作为劳动者，我们应当了解自己的权益和义务，并在遇到问题时积极寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论前置：不给发工资且停工的行为，在多数情况下是违法的，具体违法性及法律后果需根据实际情况判断。一、不给发工资的违法性根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按时足额支付工资，即构成违法行为。这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也损害了劳动者的合法权益。二、停工的合法性分析停工行为是否合法，需根据具体情况来判断：用人单位合法停工：若用人单位因生产经营需要，如设备检修、季节性停工等，且已按照法律规定和劳动合同约定，提前通知劳动者并支付相应的生活费或工资，则停工行为可能是合法的。但在此情况下，用人单位仍需确保劳动者的基本生活需求，不得无故降低劳动者的生活水平。用人单位违法停工：若用人单位无正当理由，如因劳动者未完成工作任务、与劳动者发生纠纷等，而擅自停工，且未支付劳动者工资或生活费，则构成违法行为。这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的相关规定，损害了劳动者的合法权益。三、法律后果及建议法律后果：对于用人单位不给发工资且停工的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。若用人单位的行为构成恶意拖欠工资或严重违反劳动法规定，还可能面临行政处罚或刑事责任。建议：劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。四、特殊情况说明在某些特殊情况下，如用人单位因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致停工停产，且已按照法律规定和劳动合同约定处理了劳动者的工资和生活费问题，则停工行为可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应尽可能与劳动者协商，寻求双方都能接受的解决方案。总结：不给发工资且停工的行为在多数情况下是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的合法权益，并采取适当的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可通过以下途径维权：核心法律依据根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月足额支付工资，拖欠工资、克扣工资或未支付加班费均属违法。若用人单位以“经营困难”“资金周转”等理由拖延，仍需承担法律责任。维权步骤与途径第一步：收集证据需保留以下材料：劳动合同（或能证明劳动关系的凭证，如工牌、考勤记录、工资条、同事证言等）、工资未发放的记录（如银行流水、微信/短信催要工资的聊天记录）、工作证等。若未签合同，可通过工资支付记录、社保缴纳记录等间接证明劳动关系。第二步：协商与投诉与用人单位协商：直接向老板或财务部门提出支付要求，明确告知拖欠工资违法，要求限期支付。向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动保障监察大队（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询用人单位注册地，或拨打12333热线咨询具体地址）提交书面投诉材料，监察部门会介入调查并责令用人单位支付。申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料），仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。第三步：特殊情况处理若用人单位恶意拖欠（如转移财产、逃匿），可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（《刑法》第二百七十六条之一）。注意事项时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。避免过激行为：维权时需保持理性，通过法律途径解决，切勿采取堵门、拉横幅等过激行为，否则可能涉嫌违法。经济补偿：若用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。总结：拖欠工资是明确的违法行为，劳动者应优先通过劳动监察投诉或仲裁维权，保留证据是关键。若需进一步分析证据或指导具体操作，可直接向我提问。

结论前置：去工厂闹事以讨要工资的行为，在大多数情况下是违法的，不仅可能无法有效解决问题，还可能给自己带来法律风险。闹事行为的违法性分析扰乱公共秩序：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，任何扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的行为，都可能受到警告、罚款或拘留等处罚。去工厂闹事，如果影响了工厂的正常生产秩序，就可能触犯这一法律条款。侵犯他人权益：闹事过程中，如果采取了过激行为，如损坏财物、殴打他人等，还可能构成故意毁坏财物罪或故意伤害罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。合法讨薪的途径协商解决：首先，可以尝试与工厂进行协商，表达自己的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。这是最为平和且高效的方式。投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求他们介入调查并帮助解决问题。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。闹事行为的法律后果行政处罚：如前所述，闹事行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，受到警告、罚款或拘留等行政处罚。刑事责任：如果闹事过程中实施了犯罪行为，如故意毁坏财物、故意伤害等，还可能构成刑事犯罪，需要承担刑事责任。民事赔偿：如果闹事行为给工厂或其他第三方造成了损失，还可能面临民事赔偿的责任。建议：面对工厂不发工资的情况，建议保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取过激行为或闹事的方式，这样不仅无法有效解决问题，还可能给自己带来不必要的法律风险。如果遇到劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论：给员工停工不让上班是否违法，需根据具体情况判断，包括停工的原因、是否合法合规以及是否保障了员工的合法权益等。以下从不同角度进行分析：合法停工的情况：企业正常经营调整：如果企业因生产经营需要，如设备检修、业务调整等，需要临时停工，且这种停工是合理且必要的，同时企业已经按照法律规定和劳动合同约定，提前告知了员工，并支付了相应的工资或生活费，那么这种停工是合法的。员工违纪或违法行为：如果员工存在严重违纪或违法行为，企业依据内部规章制度或相关法律法规，对员工进行停工处理，且处理程序合法合规，那么这种停工也是合法的。违法停工的情况：无正当理由停工：如果企业没有合理的理由，如无故停工、恶意排挤员工等，导致员工无法正常工作，且未支付员工停工期间的工资或生活费，那么这种停工是违法的。员工有权要求企业恢复工作，并支付停工期间的工资损失。停工程序不合法：即使企业有停工的理由，但如果停工程序不合法，如未提前告知员工、未按照劳动合同或内部规章制度执行等，也可能构成违法停工。员工可以依据相关法律法规，要求企业承担相应的法律责任。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业应当保障员工的劳动权益，不得无故停工或降低员工待遇。如果企业需要停工，应当提前与员工协商，并按照法律规定支付相应的工资或生活费。如果员工遇到违法停工的情况，可以先与企业协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能法律后果：如果企业违法停工，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。员工有权要求企业支付停工期间的工资损失，并可能要求企业支付经济补偿金或赔偿金。进一步思考：员工在遇到停工情况时，应首先了解停工的原因和企业的处理程序，判断是否合法合规。如果员工对停工有异议，应及时与企业沟通，并保留好相关证据，如工资条、停工通知等，以便在后续维权过程中使用。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。

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