关于“加班单没批是否算加班”的问题，不能简单地一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

核心结论：

加班的认定并不仅仅取决于是否经过审批，更关键的是看劳动者是否实际上提供了额外劳动，以及该劳动是否为用人单位安排或体现用人单位意志。因此，即使加班单没批，也有可能被认定为加班。

分析要点：

1. 是否为用人单位安排：

   • 如果劳动者能够证明是用人单位安排其在正常工作时间之外工作，比如通过邮件、工作群等方式明确要求完成某项紧急任务，那么即使加班单没批，也应认定为加班。

2. 劳动者是否提供额外劳动：

   • 劳动者需要实际提供了超出正常工作时间的劳动，这是加班认定的基础。如果劳动者确实在法定工作时间之外提供了劳动，且该劳动与用人单位的业务相关，那么就有可能被认定为加班。

3. 公司制度的影响：

   • 如果公司制定了合法、合理且明确告知劳动者的加班审批制度，并严格执行，那么员工未按规定进行加班审批的，公司可能以不符合制度为由不认定为加班。
   • 但如果公司虽然名义上有加班审批制度，实际上并未严格执行，或者制度本身存在不合理之处，导致员工无法及时获得审批，那么员工仍有可能主张加班权益。

4. 举证责任：

   • 在加班争议中，劳动者承担初步举证责任，需要提供考勤记录、工作邮件、工作成果、同事证言等证据来证明自己在正常工作时间之外提供了劳动，且该劳动是基于用人单位的安排或与工作相关的合理需要。

特殊情况处理：

对于某些特殊工作性质或紧急情况下的加班，如无法及时获得审批，但确实是为了完成工作任务而进行的额外劳动，应根据具体情况灵活判断，并结合劳动法的立法目的和原则，保障劳动者的合法权益。

建议与总结：

作为员工，应了解并遵守公司的加班审批制度，以确保自己的权益得到保障。同时，也要增强法律意识，学会收集证据，以便在发生争议时能够有效维护自己的合法权益。作为用人单位，则应制定合法、合理的加班审批制度，并严格执行，以保障员工的休息权和加班费权益。在遇到加班争议时，双方应本着公平、公正的原则进行协商解决。

综上所述，加班单没批并不一定就不算加班，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。