您好，针对您提出的问题，关于公司裁员时社保减员未写明公司原因导致您无法领取失业金，并考虑诉讼的情况，我为您详细解答如下：

首先，失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。根据《失业保险条例》及相关规定，员工需要满足以下条件才能领取失业保险金：

1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已办理失业登记，并有求职要求。

关于“非因本人意愿中断就业”的定义，它包括但不限于以下情形：

• 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；
• 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；
• 用人单位因员工违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；
• 用人单位与员工协商一致解除劳动合同；
• 因用人单位欠薪欠缴社保等违法行为导致员工主动解除劳动合同；
• 法律、法规、规章规定的其他情形。

现在，问题关键在于公司未如实选择减员原因，导致您无法领取失业金。根据规定，公司在为员工办理社保减员时，应依法如实办理，并选择正确的减员原因。如果公司错误地选择了减员原因，且无法通过变更减员原因的途径进行补救，从而造成您无法领取失业保险金，那么公司的这一行为与您的损失之间具有直接因果关系。

在这种情况下，您有权向公司主张赔偿失业保险金损失。赔偿的金额可以根据您失业前所在单位和本人按照规定累计缴费失业保险的年限来确定，即您本可以领取的失业保险金的期限和金额。

如果公司拒绝赔偿或协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。建议您先咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解具体的投诉或仲裁流程。如果必要，您还可以寻求专业律师的帮助，提起民事诉讼来要求公司赔偿您的损失。

总之，公司未如实选择减员原因导致您无法领取失业金，您有权向公司主张赔偿。希望您能尽快解决这个问题，维护自己的合法权益。