针对您提出的“工伤停工留薪期内去上班，公司不发上班后的停工留薪期工资”的问题，以下是对此情况的详细解答和建议：
首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您在停工留薪期内选择去上班，公司也应当继续按照原有的工资福利待遇支付给您，而不能因为您上班就停发或减发停工留薪期的工资。
现在，您提到公司未发放上班后的停工留薪期工资，这显然是不符合法律规定的。您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据，即《工伤保险条例》的相关规定。
- 提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，以证明您的工伤情况和停工留薪期的合法性。
- 尝试通过友好协商的方式解决问题，要求公司补发停工留薪期的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时需准备充分的证据材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、工资支付记录等，以证明公司的违法行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并可能责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书和相关证据材料，详细阐述公司未支付停工留薪期工资的情况。
- 仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要充分阐述诉求和理由，并提供有力证据支持您的主张。
- 法院将依法审理并作出判决，可能强制公司支付停工留薪期工资及赔偿金等。
在整个维权过程中，请务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。这些证据将对您维护合法权益起到至关重要的作用。同时，如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。