员工不同意离职，公司也应当正常发放工资。下面我为您详细解释：

1. 工资支付的法律原则：

   • 从法律层面讲，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。这是保障劳动者权益的基本要求。
   • 即便员工未办理离职手续，只要其正常为单位提供了劳动，工资就应当正常发放。

2. 特殊情况下的工资扣减：

   • 如果员工擅自离职给公司带来了损失，并且公司能够证明这一损失与员工未办离职手续之间存在因果关系，那么公司可以要求员工赔偿，并从工资中扣除部分金额。
   • 但扣除的金额每月不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 工资发放与离职手续的关系：

   • 工资发放和离职手续办理是两个不同的法律关系。员工未办理离职手续，并不影响其工资的正常发放。
   • 为了避免不必要的纠纷，建议员工在决定离职后，按照公司的规定及时办理离职手续。

4. 员工的维权途径：

   • 如果公司无故拖欠工资，员工可以通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，员工不同意离职并不影响其工资的正常发放。如果公司在员工正常提供劳动的情况下拒绝发放工资，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。