关于企业淡季给员工放三天假工资怎么算的问题，这主要取决于企业的具体规定以及劳动合同的约定。但一般来说，可以从以下几个方面进行考虑：

1. 如果这三天假是带薪休假：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工在带薪休假期间，企业应当按照员工正常工作期间的工资标准支付工资。因此，如果这三天假被明确为带薪休假，那么员工应当获得与正常工作日相同的工资。

2. 如果这三天假是无薪休假：

   • 如果企业规定这三天假为无薪休假，那么员工在这三天期间将不会获得工资。这种情况下，企业无需支付员工这三天的工资。

3. 如果这三天假是调休：

   • 如果这三天假是员工之前加班后的调休，那么根据《劳动法》的相关规定，员工在调休期间应当获得与正常工作日相同的工资。因为调休本质上是对员工之前加班时间的一种补偿，所以应当视为正常工作并支付工资。

4. 特殊情况：

   • 还需要考虑一些特殊情况，比如企业是否有特殊的规定或者劳动合同中是否有特别的约定。如果有，那么应当按照这些特殊规定或者约定来处理工资问题。

综上所述，企业淡季给员工放三天假的工资计算方式主要取决于假期的性质以及企业的具体规定和劳动合同的约定。如果你对具体情况还有疑问或者需要更详细的解答，可以直接向我咨询。