关于公司放淡季假时年假的计算问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若淡季假属于公司自主安排的福利假，与法定年假无关
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称“年假”）。若公司安排的淡季假是额外福利（如停工待产期间的假期），且未明确说明抵扣年假，则员工仍可单独享受法定年假。例如：公司因业务淡季安排员工放假10天，并明确表示“此假期不占用年假额度”，则员工后续仍可按工作年限休满法定年假（如工作满1年休5天）。

2. 若淡季假被公司明确规定为“抵扣年假”
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位可根据生产、工作情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年假。若公司通过规章制度或劳动合同约定“淡季假优先抵扣年假”，且该制度经民主程序制定并公示（或已告知员工），则淡季假期间可视为已休年假。例如：公司规定“每年6-7月为淡季，放假15天，其中5天为法定年假，其余为无薪事假”，此时员工需接受年假被抵扣的安排，但公司需支付这5天对应的工资。

3. 若淡季假期间公司未支付工资，可能涉及违法
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，职工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若公司以“淡季假”名义安排员工放假，但未支付工资且未说明抵扣年假，则可能构成未依法支付年假工资。此时员工可要求公司按日工资收入的300%支付未休年假工资（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。

实务建议：

• 员工可要求公司出具书面通知，明确淡季假的性质（是否抵扣年假、是否带薪）；
  
• 若公司拒绝支付年假工资或强行抵扣年假，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；
  
• 公司若需统筹安排年假，应提前与员工协商，并保留书面同意记录，避免纠纷。
  

如有具体案例细节（如公司制度内容、放假通知等），可进一步向我说明，我会结合证据分析风险点。