企业职工请事假三天的工资及假期计算方式，需结合企业规章制度、劳动合同及地方性法规综合判断，具体分以下情况说明：

1. 工资扣除规则
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，企业可按劳动合同或规章制度扣除事假期间工资，但需满足两个条件：

   • 扣除比例合法：日工资扣除额不得超过劳动者日工资的200%（即扣除当日全部工资），且扣除后月工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 制度公示生效：企业需通过民主程序制定请假制度（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示（如培训签到、制度签字确认）。
     示例：若员工日工资为300元，请3天事假，企业最多可扣除900元（300元/天×3天），但若当地最低工资为2000元/月，扣除后工资不得低于此标准。

2. 假期性质认定

   • 无薪假期：事假通常为无薪假期，企业无需支付工资，但需在制度中明确约定；
     
   • 与年假/病假区别：若员工符合年假或病假条件（如提供医院证明），应优先适用带薪假期，企业不得强制要求请事假。
     风险提示：若企业未明确制度或强制要求用事假冲抵年假，可能涉嫌克扣工资，员工可申请劳动仲裁要求补发。

3. 地方性差异补充
   部分地区对事假有特殊规定，例如：

   • 北京：要求企业每月扣除事假工资后，剩余工资不得低于最低工资标准的80%；
     
   • 上海：明确事假期间企业可不支付工资，但需在劳动合同中约定。
     建议：企业应查阅当地《工资支付条例》或咨询人社部门，确保制度合规。

操作建议：

1. 企业应完善请假制度，明确事假申请流程、工资扣除规则及公示方式；
   
2. 员工请事假前，建议与企业确认工资扣除标准，避免纠纷；
   
3. 若发生争议，可收集劳动合同、工资条、请假记录等证据，通过劳动监察投诉或仲裁解决。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。