在做二休二的工作模式下，加班工资的计算需根据具体加班时间来确定，并遵循《劳动法》及相关规定支付加班费。以下是详细分析：
一. 加班工资计算基础
我国标准工时制度是每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时。在做二休二的模式中，若每个班次时长不超过8小时，且一周工作总时长不超过40小时，则视为正常工作，不产生加班。但若班次时长或周工作总时长超出此标准，则可能产生加班。
二. 加班工资计算方式
工作日加班费：
- 若在正常工作日内工作时间超过8小时，则超出部分视为加班。
- 计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%。
- 例如，某员工月工资为5000元，某工作日加班2小时，则加班费为86.21元（5000÷21.75÷8×2×150%）。
休息日加班费：
- 若在休息日（一般为周六、周日，但具体需根据单位安排确定）工作，且不能安排补休，则视为加班。
- 计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%。
- 例如，同上员工休息日加班4小时且无法补休，则加班费为229.89元（5000÷21.75÷8×4×200%）。
法定节假日加班费：
- 若在法定节假日工作，则无论是否已安排补休，都视为加班。
- 计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。
- 例如，同上员工法定节假日加班6小时，则加班费为517.24元（5000÷21.75÷8×6×300%）。
三. 注意事项
- 用人单位应确保劳动者每周至少休息一日，且延长工作时间需符合法律规定，即每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
- 若单位实行综合工时制或不定时工时制，则加班费的计算方式可能有所不同，需参照相关法律法规及劳动合同约定执行。
- 各地对于加班工资的计算可能存在具体规定差异，如工资基数的确定等，需参照当地法律法规执行。
综上所述，做二休二工作模式下的加班工资计算需根据具体加班时间、工资基数及当地法律法规来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。