针对您提出的问题“试用期工资80%，剩下的20%会补发吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期员工工资与正式员工工资是可以存在差异的。根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这个工资水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

现在，您提到的情况是在试用期间只发放了约定工资的80%。基于上述法律规定，我们可以理解，只要试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并且不低于当地的最低工资标准，那么这种工资发放方式是合法的。

接下来，关于剩下的20%是否会补发的问题，这主要取决于您与用人单位之间的约定。如果劳动合同或相关协议中明确规定了试用期结束后会补发这部分工资，那么您有权要求用人单位按照约定进行补发。然而，如果劳动合同或相关协议中没有这样的规定，那么通常情况下，用人单位并没有补发这部分工资的义务。

因此，我建议您首先检查自己的劳动合同或相关协议，看是否有关于试用期工资补发的明确约定。如果存在这样的约定，您可以与用人单位沟通并要求补发工资。如果不存在这样的约定，并且您认为自己的工资权益受到了侵害，您可以考虑通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总之，试用期工资80%的发放是合法的，而剩下的20%是否会补发则取决于您与用人单位之间的具体约定。希望这个解答能够帮助您更好地理解自己的工资权益。