试用期工资发80%是否合理，需根据具体情况及法律规定来判断，总体而言，在符合特定条件下是合理且合法的。以下是详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任何一个：

1. 本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；
2. 劳动合同中约定的工资的百分之八十；
3. 用人单位所在地的最低工资标准。

合理性分析

1. 合法约定情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资为劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额不低于用人单位所在地的最低工资标准，同时也满足不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，那么试用期工资按百分之八十发放是完全合理且合法的。
   • 举例：若某员工转正后月工资为10000元，其试用期工资按照百分之八十计算为8000元，只要当地最低工资标准不高于8000元，且公司相同岗位最低档工资的百分之八十也不高于8000元，这样的设定就符合法律规定。

2. 擅自降低或低于最低标准情况：

   • 如果劳动合同中原本约定的是全额发放工资，而公司未经员工同意擅自将试用期工资降为百分之八十，或者试用期工资实际发放数额低于了用人单位所在地的最低工资标准，亦或者低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，这三种情况都是不合法的。
   • 举例：若某员工劳动合同约定工资为3000元，当地最低工资标准为2200元，公司相同岗位最低档工资为2800元。此时，如果仅按照劳动合同约定工资的80%来计算试用期工资，即2400元，虽然这个数额高于当地的最低工资标准，但却低于公司相同岗位的最低档工资的百分之八十（2240元，若以2800元为基准计算），在这种情况下，公司不能简单地以2400元作为试用期工资，而应至少支付2240元（若以不低于相同岗位最低档工资的百分之八十为标准），或更高以满足其他可能更高的标准。

权益保障建议

• 协商：如认为公司的试用期工资设定违法或不合理，应首先尝试与公司进行协商解决。
• 投诉或仲裁：协商不成时，员工有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

注意事项

• 在签订劳动合同时，应明确了解自己的工资权益，包括试用期工资的计算方式和标准。
• 如发现工资不符合法律规定，应及时与公司沟通或寻求法律帮助，确保自己的合法权益得到维护。

综上所述，试用期工资发80%是否合理，并非一成不变，而是需要综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。