核心结论：试用期工资是转正后工资的80%，转正后通常不会将试用期工资按照转正工资标准进行补足，但具体是否补足取决于公司的内部规定和劳动合同中的相关条款。以下从不同角度进行分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的合法范围，但并未要求用人单位在员工转正后补足试用期工资与转正工资的差额。
实际操作角度
通常情况：
- 试用期工资是双方基于法律规定和实际情况约定的，一旦确定并执行，转正后员工薪资会按照新的标准执行。
- 用人单位通常没有义务对试用期少发的工资进行补发，因为这是双方已经达成一致的薪资安排。例如，如果劳动合同中明确约定试用期工资为转正工资的80%，且这一约定不违反法律规定，那么员工在接受这一约定时，就应当理解为试用期工资不会因转正而补足。
特殊情况：
- 如果公司在劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确承诺，会在员工转正后补足试用期工资与转正工资的差额，那么公司必须按照这些约定来执行。否则，可能构成违约，员工有权要求公司补足相应工资。
- 在某些情况下，公司可能会根据员工的工作表现和贡献程度，在转正后给予一定的薪资调整或奖金，作为对试用期工资打折的一种补偿方式。但这并非法律强制要求，而是公司内部政策或管理实践的结果。
建议与防范措施
- 明确约定：员工在签订劳动合同时，应与公司就薪资待遇问题进行明确沟通，并在合同中详细约定试用期和转正后的工资标准以及可能的补偿方式。这样可以避免后续因薪资问题产生纠纷。
- 协商解决：如果合同中没有明确约定试用期工资差额的补足问题，而员工又希望获得这样的补偿，可以尝试与公司进行协商，争取在内部政策或个别协议中达成一致。
- 维护权益：一旦发现公司未按照约定支付工资或补足差额，员工可以通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结与提醒：试用期工资打八折后是否会在转正后补足，主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。因此，建议员工在签订劳动合同时务必仔细阅读合同条款，并与公司进行充分沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。如果您在薪资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。