若公司无故扣绩效，劳动者可以被迫离职。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 公司无故扣绩效属于未及时足额支付劳动报酬的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 离职前的准备：

   • 劳动者在以此为由离职前，需要收集充分的证据，如工资条、绩效评估文件、沟通记录等，以证明公司存在无故扣绩效的行为。这些证据在后续的协商或仲裁过程中将起到关键作用。

3. 离职与补偿：

   • 劳动者在收集到足够证据后，可以先与公司协商经济补偿事宜。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据，并阐述公司无故扣绩效的事实和法律依据。

4. 注意事项：

   • 劳动者在离职过程中应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因自身行为不当而影响维权效果。例如，劳动者应确保离职通知书的送达方式、时间等符合法律规定。

综上所述，如果公司无故扣绩效，劳动者不仅有权被迫离职，还可以依法要求公司支付经济补偿。在维权过程中，劳动者应充分准备证据，并依法进行协商或仲裁。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。