老板把你辞了说找到一个人了过了几天又打电话把你叫回来也不给加工资-陈海峰律师

老板把你辞了说找到一个人了过了几天又打电话把你叫回来也不给加工资-陈海峰律师｜法行宝

2025-08-11 劳动纠纷

针对你描述的情况，即老板先辞退你后又召回但并未加薪，我们可以从劳动法的角度来分析这一问题。

首先，老板单方面辞退员工后，若员工无过错，老板通常需要支付经济补偿。经济补偿的金额取决于员工在公司的工作年限和月工资，具体为：员工在公司每工作一年，支付一个月的工资作为补偿。若公司违反法律规定解除劳动合同，例如没有提前三十天通知员工或未支付应付的经济补偿，公司还需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

然而，在你被召回的情况下，若老板并未提及或支付原先辞退应有的经济补偿，这可能构成对劳动法规定的违反。对于召回后不加薪的问题，虽然劳动法并未直接规定召回员工必须加薪，但如果召回导致了你的工作条件（如工作内容、工作时间等）发生了实质性变化，且这种变化对你产生了不利影响，你有权要求与老板进行协商，包括薪资的调整。

现在，你可以考虑以下几个步骤来处理这个问题：

与老板沟通：首先尝试与老板进行坦诚的沟通，了解他为何先辞退你又召回你，以及为何没有提及经济补偿和加薪的问题。表达你的关切和期望，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如与老板的聊天记录、邮件往来、工作合同等。这些证据在后续可能需要用于维护你的合法权益。
咨询劳动仲裁机构或律师：如果与老板的沟通无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者咨询专业律师（比如我）来寻求法律帮助。在申请仲裁或咨询律师之前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。
考虑法律途径：如果仲裁结果不满意或老板拒绝履行仲裁裁决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这通常包括向法院提起诉讼，由法院对案件进行审理并作出判决。

总之，面对老板先辞退后召回但不加薪的情况，你应了解自己的合法权益，并通过与老板沟通、保留证据、咨询专业机构或律师以及考虑法律途径等方式来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：老板在招不到人的情况下想让你回去上班，但又不肯加工资，这一行为本身并不直接违法，但你需要根据自身情况和职业规划来做出决策。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。一、法律角度分析劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资的调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果老板希望调整你的工资，必须与你进行协商，并达成一致意见。如果老板单方面决定不调整工资，而你又不同意，那么这并不构成违法。但同样，你也没有义务必须接受老板的这一要求。辞职与再就业的权利：你已经辞职，意味着你与原公司的劳动合同已经终止。现在，老板希望你回去上班，这实际上是一个新的雇佣关系建立的过程。在这个新的雇佣关系中，你有权根据自己的意愿和职业规划来决定是否接受老板的邀请，以及接受何种条件（包括工资）的邀请。二、实际建议评估自身情况：考虑你目前的经济状况、职业规划、市场机会等因素，评估回去上班是否符合你的长期利益。如果回去上班能为你带来更好的职业发展机会或更高的收入（尽管老板目前不肯加工资，但未来是否有加薪的可能），那么可以考虑接受。与老板协商：如果你对回去上班感兴趣，但认为当前的工资水平不合理，可以尝试与老板进行协商，表达你的期望和理由。在协商过程中，可以提出一些合理的加薪方案或条件，如根据工作表现、公司业绩等因素进行加薪。考虑其他选择：如果你认为回去上班不符合你的利益或职业规划，或者与老板的协商无法达成一致意见，那么可以考虑寻找其他工作机会。在寻找新工作时，可以更加明确自己的职业目标和期望薪资，以便找到更符合自己需求的工作。三、可能的风险与后果如果接受回去上班但不加薪：你可能会感到不满或失望，影响工作积极性和效率。长期来看，如果工资水平一直无法满足你的需求，可能会影响你的职业发展和生活质量。如果拒绝回去上班：你可能会失去一个可能的工作机会，但同时也为自己寻找更适合的工作留下了时间和空间。如果老板因此对你产生不满或报复行为（如散布不良言论等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。四、总结与建议老板想让你回去上班但不肯加工资，这一行为本身并不违法，但你需要根据自身情况和职业规划来做出决策。在决策过程中，建议评估自身情况、与老板协商、考虑其他选择，并充分了解可能的风险与后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

针对您提出“提出离职了，老板说等招到人在走不然不给工资”的问题，以下是我的详细解答：您的辞职权利：根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职的权利。您只需提前三十日（若在试用期内，则提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定是法律赋予您的权利，无需用人单位的批准。老板要求的合法性：老板要求您等招到人再走，这种要求并不具有法律强制力。即使单位未招到合适人员，到了您规定的通知时间，您也有权离职。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。工资支付义务：老板以未招到人为由拒绝支付工资，这是不合法的。工资是您劳动的报酬，与单位是否招到新人无关。只要您按照法律规定或劳动合同约定的方式与期限提出了辞职，并完成了工作交接（如有需要），单位就应当支付您应得的工资。建议与行动：协商：从职场人情和后续可能的工作交接顺利程度考虑，您可以与老板协商，在法定离职时间基础上，适当延长一些时间协助交接。但同时，您应明确告知老板这并非法定义务，只是出于协助考虑。收集证据：若老板以此为由克扣工资或拒绝办理离职手续，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞职信及回复等。投诉或仲裁：您可以向劳动监察部门投诉，反映老板限制离职和克扣工资的情况，请求行政部门介入调查和调解。若投诉无果，您还可以申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系，并支付应得的工资。注意事项：在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。总之，您的辞职权利是受到法律保护的，老板无权以未招到人为由拒绝支付工资或限制您的离职。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：您刚进新公司工作不到一个月就辞职，老板不给工资的行为是违法的，您有权要求老板支付相应的工资报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律角度工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您在公司工作的时间长短，只要您提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。试用期工资：如果您处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使您在试用期辞职，老板也应按照上述标准支付您工资。实际操作角度与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您要求支付工资的合理诉求。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，以增强您的说服力。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来证明您在公司工作的事实以及老板未支付工资的情况。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。向劳动监察部门投诉：收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令老板支付您应得的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并保护您的合法权益。注意事项在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。同时，您需要确保自己的诉求合法合理，不要提出过高的要求或采取过激的行为。建议：我建议您先尝试与老板进行协商，如果协商无果，再按照上述步骤采取进一步的法律行动。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：老板随意辞退员工并找各种理由不给工资的行为是违法的，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。详细分析：辞退的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并遵循法定的程序。如果老板随意辞退员工，没有合法依据或未遵循法定程序，那么这种辞退行为就是违法的。违法辞退的情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。工资的支付：无论员工是否被辞退，用人单位都有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。老板找各种理由不给工资，显然违反了这一义务。员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可以要求支付因拖欠工资而产生的滞纳金或赔偿金。具体数额可能根据地方性法规或劳动合同中的约定而有所不同。员工的维权途径：员工可以先与老板进行协商，尝试通过友好沟通解决工资支付问题。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明老板的违法行为和自己的损失。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对争议进行判决。可能的法律后果：如果老板被认定存在违法辞退和拖欠工资的行为，那么除了需要支付拖欠的工资和可能的赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重的情况下，老板的行为还可能构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。建议：如果你遇到了老板随意辞退并拖欠工资的情况，建议先收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在后续维权过程中使用。尽快与老板进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对你提出的“辞职了老板不给转正不给涨工资没人也不让走”的问题，我可以明确告诉你，老板的这种做法是不合法的，你有权依法维护自己的合法权益。下面，我将从多个角度为你详细分析并给出建议：一、明确法律权益与辞职流程法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者享有辞职的权利，且用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者辞职，对于已实际提供劳动的部分，用人单位也需支付工资。关于转正和涨工资，如果劳动合同中有明确约定，或者公司有明确的规章制度规定，那么老板应当按照约定或规定执行。如果老板无正当理由拒绝，则可能构成违约。辞职通知：若你处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后即可解除劳动合同，无需用人单位批准。建议通过邮政特快专递（EMS）发送辞职信，并保留好回执作为证据，以证明你已按照法律规定履行了通知义务。二、与老板协商选择合适时机与方式：在老板相对不忙碌、情绪平和时进行沟通，这样更容易达成共识。明确立场与诉求：告知老板你辞职的决心及原因，并强调已按法律规定或劳动合同约定履行了通知义务。同时，指出按时支付工资、给予转正和涨工资（如果合同或公司规定中有）是老板的法定义务或合同义务，希望离职时能结清所有工资，并按照约定给予转正和涨工资。保留沟通记录：如通过微信、短信、电子邮件等方式沟通，要截图保存；电话沟通时可考虑录音（需确保符合当地法律规定），以备不时之需。三、准备证据材料劳动合同：确认合同条款，特别是关于辞职程序、工资支付、转正和涨工资等方面的内容。工作证明：如工作证、工牌、考勤记录等，证明你的工作时间和岗位信息。工资条：证明你的工资构成、发放金额和时间，以及老板是否未按照约定支付工资。其他证据：如辞职信回执、与老板的沟通记录等，证明你已履行通知义务并尝试与老板协商。四、向劳动监察部门投诉提交投诉材料：携带身份证和相关证据材料前往当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括老板不支付工资、不给予转正和涨工资等违法行为。等待调查处理：劳动监察部门将展开调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，支付你应得的工资，并可能对公司进行处罚。五、申请劳动仲裁提交仲裁申请：若劳动监察部门处理未果，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书，明确仲裁请求（如支付工资、给予转正和涨工资等），并附上相关证据材料。参与仲裁程序：在庭审过程中陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员的提问。执行裁决结果：若仲裁裁决胜诉而公司未履行支付义务，你可向法院申请强制执行。六、提起诉讼（如必要）若对仲裁结果不服，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。总结与建议：首先，明确你的法律权益和辞职流程，确保你的行为符合法律规定。其次，尝试与老板协商解决，保留好沟通记录作为证据。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维权，并确保留存充分的证据材料以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：您提前一个月提出离职，老板以找不到人为由不让您走且不支付工资的行为是不合法的。您有权在提前三十日书面通知后离职，且老板应支付您应得的工资。以下是详细分析：一、法律赋予劳动者的离职权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动关系的灵活性和劳动者的职业选择自由。您已经提前一个月提出离职，履行了法律规定的通知义务，因此，老板无权以找不到人为由阻止您离职。二、老板不支付工资的法律后果老板在您离职时不支付工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若老板不支付工资，您有权采取以下措施：协商沟通：首先，您可以尝试与老板进行协商，以平和理性的态度说明您的离职决定和工资支付问题，要求老板按照法律规定支付您应得的工资。保留好聊天记录、邮件、会议纪要等相关沟通记录，以备后续可能的争议处理。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向公司注册地所属的劳动监察部门进行投诉。详细说明公司未支付工资的情况，并提交劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系以及公司应支付工资的事实的证据材料。劳动监察部门会依法介入调查，责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，可能会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。申请劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据，如劳动关系证明、工资条、离职通知等，在仲裁时效一年内提出申请。仲裁过程中，要充分阐述自身诉求及法律依据，仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行仲裁结果，您可以向法院申请强制执行。三、离职流程的标准化建议为了确保离职过程的顺利进行，并减少不必要的纠纷，我建议您按照以下标准化流程进行：提交书面辞职信：辞职信需明确表达离职意愿、预计离职日期及工作交接安排。建议通过邮件或纸质文件留存证据，以便后续可能的争议处理。与老板或HR面谈：提交辞职信后，主动与直属上级或HR面谈，重申离职决定并询问审批进度。可引用法条说明“提前30天通知”的法律效力，强调双方应依法履行程序。保留关键证据：保存辞职信的签收记录（如邮件回执、签字扫描件）。记录与老板的沟通内容（时间、地点、参与人及核心观点）。收集考勤记录、工资单等证明劳动关系存续的材料。工作交接与离职手续：按照公司规定办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。办理离职手续时，要求公司出具离职证明，并确认工资支付情况。四、特殊场景应对若老板以“找不到人”为由拖延离职或拒绝支付工资，您可以提出分阶段交接方案（如先完成紧急任务再逐步移交），同时明确个人职业规划的不可调整性。若老板仍坚持不支付工资，您可按照上述流程向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。最后，我建议您在离职过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。若您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您辞职后，老板应当支付您工作期间的工资，无论您工作了几天。如果老板拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。法律分析工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了几天，只要您提供了劳动，老板就有义务支付您相应的工资。工资计算方式：工资的计算通常基于您的工作时间、工作量以及劳动合同中约定的工资标准。如果您和老板之间没有签订书面的劳动合同，那么可以根据您实际提供的工作量、行业标准或双方之前的口头约定来确定工资数额。具体的工资计算公式可能因情况而异，但一般可以表示为：应发工资 = 工作天数 × 日工资标准（或工作小时数 × 小时工资标准）。其中，日工资标准或小时工资标准可以根据劳动合同、行业标准或双方约定来确定。老板拒绝支付工资的处理：如果老板拒绝支付您应得的工资，您可以首先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回工资。同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。实际操作建议保留证据：在与老板沟通工资支付问题时，尽量保留相关的证据，如聊天记录、短信、邮件等。这些证据可以在后续的法律程序中起到关键作用。了解法律程序：在采取法律行动之前，建议您先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。您可以咨询专业的法律人士或查阅相关的法律法规。及时行动：如果老板拒绝支付工资，建议您尽快采取行动，不要拖延。因为时间一长，证据可能会丢失或变得难以获取，从而影响您的维权效果。可能的法律后果如果老板拒绝支付工资且经劳动监察部门或法院认定存在违法行为，老板可能会面临罚款、赔偿等法律责任。同时，这也会对老板的声誉和信用造成负面影响。最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：老板让您辞职并承诺给工资但后续不支付的行为，是违法的。您有权要求老板支付应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。详细分析：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板在您辞职后不支付工资，这明显违反了上述法律规定，您有权要求老板支付。法律建议：与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求老板支付应得的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、辞职通知等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。可能法律后果：如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动争议仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决等法律后果。对于您来说，如果通过法律途径成功维护了自己的合法权益，您不仅可以获得应得的工资，还可能获得一定的经济补偿或赔偿。额外提醒：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、辞职通知、与老板的沟通记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，建议您及时咨询专业律师（即我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便获得更具体的法律指导和帮助。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：员工上班十几天后自行离职，过后十几天又来要工资，用人单位是否需要支付工资，需根据具体情况判断，但一般情况下，员工提供了正常劳动，用人单位应当支付相应工资。以下从不同角度进行分析：一、法律角度劳动关系与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使员工未提前通知用人单位而自行离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。工资支付义务：工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠。即使员工离职时未办理离职手续或未提前通知，这并不影响其获得已提供劳动的工资。二、实际情况角度员工自行离职的情况：如果员工在上班十几天后自行离职，且未给用人单位造成损失，用人单位应当支付其已提供劳动期间的工资。如果员工自行离职给用人单位造成了损失（如未完成的工作交接、造成的经济损失等），用人单位可以在支付工资时依法扣除相应的赔偿费用，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。员工来要工资的情况：员工在离职后十几天来要工资，用人单位应当核实其工作天数和工资标准，并按照实际提供劳动的天数支付工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。三、建议与措施对用人单位的建议：用人单位应当建立完善的工资支付制度，确保按时足额支付员工工资。在员工离职时，应当及时办理离职手续，并结清工资，避免后续纠纷。如果员工自行离职给用人单位造成损失，用人单位应当依法收集证据，并在支付工资时合理扣除赔偿费用。对员工的建议：员工在离职时应当提前通知用人单位，并办理离职手续，以便顺利结清工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，员工应当保留好相关证据（如工作记录、工资条等），并及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。举例说明：假设员工A在某公司上班15天后自行离职，未办理离职手续。过后十几天，A来公司要求支付工资。公司应当核实A的工作天数（15天）和工资标准（假设为每月3000元，则日工资为100元），并支付A15天的工资共计1500元。如果A在离职时给公司造成了损失（如未完成的工作交接导致公司额外支出费用），公司可以在支付工资时依法扣除相应的赔偿费用，但扣除部分需符合上述法律规定。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。

面对老板以‘再要工资就不用上班了’相威胁的情况，你完全有权利维护自己的合法权益，不必因此放弃应得的工资。以下是从不同角度为你提供的法律分析和建议：一、法律角度工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由克扣或拖欠。威胁行为的违法性：老板以“再要工资就不用上班了”相威胁，这种行为不仅违反了劳动合同法的规定，也侵犯了你的合法权益。你有权要求用人单位按照合同约定支付工资，且这种要求并不构成你违反劳动合同或公司规定的理由。二、应对策略与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，要求老板按照合同约定支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。向劳动保障监察机构投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构进行投诉。该机构会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是解决恶意拖欠工资问题的一种有效途径。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提起仲裁申请时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明你的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，你还可以向人民法院申请执行。寻求法律援助或咨询：在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。三、可能后果用人单位承担法律责任：如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，且经劳动保障监察机构责令限期支付后仍不支付的，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括加付赔偿金等。你获得应得工资及补偿：通过合法途径维护自己的权益后，你有权获得应得的工资及可能的补偿（如经济补偿金等）。这是法律赋予你的权利，也是对你劳动成果的尊重。建议：面对老板的威胁，不要害怕或退缩。你有权要求用人单位按照合同约定支付工资，且这种要求是合理合法的。如果遇到困难或问题，及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。记住，法律是保护你权益的有力武器。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：辞职后若老板不给工资，你可以通过拨打12333（全国统一的人力资源和社会保障服务热线）、12345（政务服务便民热线）或12348（公共法律服务热线）来寻求帮助。同时，你还可以考虑与用人单位协商、向当地劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：拨打热线电话： 12333：这是全国统一的人力资源和社会保障服务热线，专门用于咨询劳动法律法规、反映劳动纠纷等问题。你可以拨打此电话，详细说明你的情况，包括辞职时间、未发工资的金额、与用人单位的沟通情况等。工作人员将为你提供专业的指导和建议，并可能介入调查，督促用人单位依法支付你的工资。 12345：作为政务服务便民热线，它受理各类热线事项，包括劳动纠纷。若你与用人单位在工资问题上沟通无果，可以拨打此热线，政府相关部门会介入协调，推动问题的解决。 12348：这是公共法律服务热线，由专业律师提供法律咨询。你可以在此获得关于劳动纠纷的法律解答、权益分析及维权建议，帮助你更好地理解自己的权益和维权途径。与用人单位协商：在采取正式措施之前，建议首先尝试与用人单位进行友好协商。你可以明确表达你的诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资，并了解不发工资的具体原因。通过协商，双方可能达成补发工资、达成赔偿协议等解决方案。向当地劳动保障监察机构投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构提交书面投诉。投诉时，应提供相关证据材料，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。监察机构将依法进行调查处理，并可能给予用人单位警告、责令改正等处罚。申请劳动仲裁：若劳动保障监察机构的协调未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，你需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明你的诉求。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若用人单位不履行裁决，你可以申请法院强制执行。提起诉讼：如对仲裁裁决不服，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行全面审查和判断，并作出公正的判决。诉讼是维护自己权益的最后一道防线，但也需要投入更多的时间和精力。重要提示：在整个维权过程中，保留好所有与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据材料至关重要。这些证据将是你维权的有力支持。劳动者应了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。若你在维权过程中遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”