结论前置： 自己摔骨折后，医疗期满单位是否有赔偿，主要取决于骨折是否构成工伤。若属于工伤，单位需按法律规定支付相关待遇；若不属于工伤，则通常按照病假处理，单位根据病假工资支付规定支付工资。

详细分析：

1. 工伤情况：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

2. 非工伤情况：

   • 若骨折是因自身非工作原因导致，如自己摔倒，则通常不构成工伤，按照病假处理。
   • 根据单位的病假工资支付规定，单位会按一定比例支付病假工资，但通常会低于正常出勤时的工资标准。
   • 具体支付比例和方式依单位内部规定和当地相关政策执行。

建议：

• 首先确认骨折是否属于工伤，这直接决定了单位应支付的待遇类型。
• 如属于工伤，及时申请工伤认定，并了解相关工伤待遇的支付标准和流程。
• 如不属于工伤，了解单位病假工资支付规定，确保自身权益不受损害。
• 如有任何疑问或争议，可及时向我咨询，我将提供专业的法律帮助。