关于“公司开的离职证明写的被开除是否有赔偿”这个问题，我们需要根据具体情况来进行分析。以下是对该问题的详细解答：

结论前置

公司开除员工并在离职证明上注明，员工是否能获得赔偿，主要取决于开除的合法性以及劳动合同的相关约定。如果是合法开除，通常没有赔偿；如果是违法开除，员工则有权要求赔偿。

详细分析

1. 合法开除的情况：

   • 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可以依法开除员工，且无需支付经济补偿。在这种情况下，即使离职证明上写明了“被开除”，员工也无法获得赔偿。

2. 违法开除的情况：

   • 如果公司无正当理由或者违反劳动合同约定开除员工，那么公司的开除行为就是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果员工的月工资高于当地月平均工资三倍，那么经济补偿或赔偿金的数额将按月平均工资三倍的数额来计算，但最高补偿年限不超过十二年。
   • 如果公司在让员工签署离职证明时存在诱导、欺诈、胁迫等行为，使员工违背真实意愿签署了离职证明，而实际是公司违法开除员工，员工在保留了相关证据后，仍有可能通过劳动仲裁或诉讼获得经济补偿。

实例说明

假设员工小李在公司工作了2年，月工资为10000元。如果公司无正当理由将其开除，并在离职证明上注明“被开除”，那么小李可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：2年×2个月×10000元/月=40000元。如果小李的月工资高于当地月平均工资三倍，那么赔偿金的数额将按月平均工资三倍的数额来算，但最高补偿年限不超过十二年。

综上所述，公司开的离职证明上写的“被开除”并不意味着员工就一定无法获得赔偿。关键要看开除的合法性以及劳动合同的相关约定。如果公司的开除行为违法或者违反劳动合同约定，员工有权要求相应的经济补偿。