离职证明造假三年后被开除，一般情况下是没有赔偿的。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确的是，离职证明是员工离职时，由用人单位出具的关于员工离职原因、离职时间、工作表现等信息的正式文件。它对于员工的后续就业、社保缴纳等都具有重要作用。因此，离职证明的的真实性、准确性是非常重要的。

如果员工在离职时提供了造假的离职证明，并且这一造假行为在三年后被用人单位发现，那么用人单位有权根据公司的规章制度以及劳动法的相关规定，对员工进行相应的处理，包括但不限于开除。

在这种情况下，员工被开除是因为其提供了不真实的离职证明，违反了公司的规章制度和诚信原则。因此，从法律的角度来看，员工是很难主张赔偿的。

此外，我还要提醒大家的是，诚信是职场中非常重要的品质。无论是在求职、工作还是离职过程中，都应该保持诚信，提供真实、准确的信息。只有这样，才能赢得用人单位的信任和尊重，为自己的职业发展打下坚实的基础。

如果你还有其他关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的问题，可以随时向我咨询。