关于“连续口头辞退员工赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：公司连续口头辞退员工，若构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

详细解答：

1. 违法辞退的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需遵循法定程序和条件。若公司连续口头辞退员工，且未按照法律规定进行裁员或未支付应有的经济补偿，则构成违法辞退。
   • 在这种情况下，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式如上所述，即根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资，以此类推。

2. 合法辞退的情况：

   • 若公司依据法定情形进行辞退，如员工严重违反公司规章制度等，则无需支付经济补偿。但请注意，即使是合法辞退，也应当采用书面形式，而非口头形式。
   • 若公司采用口头形式进行辞退，且员工有合理理由认为劳动关系已解除，并开始寻找新工作等，而公司后续又反悔，这可能构成违法解除劳动合同，公司仍需支付赔偿金。

3. 证据收集与维权：

   • 员工在遭遇口头辞退时，应注意收集证据，如录音、聊天记录、证人证言等，以便在后续维权中使用。
   • 若对辞退及补偿存在争议，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

综上所述，公司连续口头辞退员工，若构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工在遭遇此类情况时，应注意收集证据并申请仲裁维权。若您有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可直接向我咨询。