针对您提出的“突然口头辞退员工怎么补偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解析补偿情况及维权途径。
一、口头辞退的合法性及补偿原则
首先，需要明确的是，口头辞退在法律上并不具备直接的书面证据效力，但若能通过其他方式（如录音、聊天记录、证人证言等）证明辞退事实，则口头辞退同样可能产生法律效力。补偿的支付与否及具体数额，需根据辞退的具体情形来判断。
二、不同情形下的补偿情况
违法辞退：
- 若公司无合法理由口头辞退员工，即员工不存在过错却被辞退，这属于违法解除劳动合同。
- 此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合法辞退（如无过失性辞退）：
- 在特定情况下，如员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，或员工不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，再按规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与违法辞退中的经济补偿部分相同。
三、维权途径
若员工认为公司的口头辞退行为不合法或补偿不合理，可通过以下途径维护自身权益：
协商：
- 首选与公司直接沟通，阐明辞退违法或补偿不合理之处，要求恢复劳动关系或支付合理赔偿金等诉求。
收集证据：
- 在沟通过程中，尽量收集口头辞退的相关证据，如录音、聊天记录、证人证言等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
调解：
- 可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，以快速化解矛盾。
仲裁：
- 若协商、调解不成，可在一年内提起劳动仲裁。需准备好证明劳动关系及违法辞退事实的证据材料。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行全面审查并作出判决。
四、注意事项
- 在遭遇口头辞退时，员工应保持冷静，尽量通过合法途径维护自身权益。
- 收集证据时，需确保证据的合法性、关联性和真实性。
- 维权过程中，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，公司在口头辞退员工时需严格遵守法律规定，根据具体情况判断是否需要支付补偿或赔偿金。而员工在遭遇口头辞退时也应明确辞退原因，并依法维护自身合法权益。