如果在厂里压伤手指，药费养伤三天期间，工资是应当支付的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：
工伤认定与工资支付：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。若你的手指压伤符合这一条件，即被认定为工伤，那么在停工留薪期内（包括养伤期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构出具的病假单或工伤康复机构出具的康复证明来确定。若你因手指压伤需要养伤三天，并提供了相应的医疗证明，那么这三天应计入停工留薪期。
工资支付的具体操作：
- 在停工留薪期内，单位应按照你受伤前的工资标准支付工资，不得降低或拖欠。若单位未按规定支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。
药费报销：
- 除了工资支付外，你因手指压伤产生的医疗费用也应由单位或工伤保险基金承担。具体报销流程和所需材料可咨询当地社保部门或单位人事部门。
综上所述，如果你在厂里压伤手指，且被认定为工伤，那么在养伤三天期间，单位应支付你原工资福利待遇，并承担相应的医疗费用。若单位未按规定执行，你可依法维护自己的权益。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。