针对您提出的“备案制人员离职再重回原单位是否需要再考试”的问题，这主要取决于原单位的具体规定以及您离职时的具体情况。一般来说，以下几个方面可能会影响是否需要重新考试：

1. 单位规定：

   • 不同的单位对于离职后再入职的员工可能有不同的规定。有些单位可能会要求重新进行入职考试，以评估员工在离职期间的知识和技能是否有所更新或退步；而有些单位则可能根据员工之前的表现和工作经历，直接安排重新入职，无需再次考试。

2. 离职时长与岗位性质：

   • 如果您离职的时间较短，且岗位性质没有发生显著变化，单位可能会认为您仍然具备胜任该岗位的能力，因此无需重新考试。
   • 然而，如果您离职时间较长，或者岗位性质发生了较大变化（例如，从技术支持转为销售岗位），单位可能会要求您重新参加考试，以确保您具备新岗位所需的知识和技能。

3. 行业要求与法规政策：

   • 某些行业或岗位可能受到特定法规或政策的影响，要求员工必须定期接受培训或考试以保持资格。在这种情况下，即使您重回原单位，也可能需要按照行业要求重新参加考试或培训。

4. 竞业限制协议：

   • 虽然您提供的信息中主要讨论了竞业限制协议的内容，但这与是否需要重新考试也有一定的关联。如果您在离职时与原单位签订了竞业限制协议，并且该协议中包含了关于重新入职时需要重新考试或评估的条款，那么您重回原单位时就需要遵守这一规定。

综上所述，备案制人员离职再重回原单位是否需要再考试并没有一个统一的答案。为了获得最准确的信息，我建议您直接咨询原单位的人事部门或相关负责人，了解他们的具体规定和要求。这样，您可以根据单位的具体情况和要求来做出相应的准备和安排。