关于企业为员工缴纳农保是否合法的问题，这需要根据具体的情况和相关法律法规来判断。
首先，我们要明确农保通常是指农村居民基本养老保险，它是为农村居民设计的一种养老保险制度。而企业为员工缴纳社会保险，通常应当依据我国劳动法及配套规章制度，为员工购买城镇职工社会保障，这包括养老、医保、失业、工伤、生育五大险种。
合法情况：
- 如果企业的注册地在农村或者其主要业务涉及农村地区，且按照当地政策和规定为员工缴纳农保，同时按时足额缴纳农保费用，那么这种情况下企业为员工缴纳农保是合法的。
- 另外，如果员工个人主动选择农保，并与企业达成了明确的协议，且该协议不违反相关法律法规，那么这种情况也可能被视为合法。但这种情况较为特殊，且可能引发争议。
违法情况：
- 如果企业的注册地不在农村且业务与农村无关，却强制为员工缴纳农保，那么这可能不符合公司所在地的社保政策要求，因此存在违法违规的情况。
- 更普遍的是，如果企业未能依法为员工购买城镇职工社保，而只是选择了农保，那么这将违反我国劳动法及配套规章制度，企业将面临严重的法律风险，可能遭受行政处罚，并须承担对员工的赔偿责任。
综上所述，企业为员工缴纳农保是否合法，并非一概而论。它取决于企业的具体情况、注册地点、业务范围以及是否与员工达成了相关协议。但总的来说，企业应当依法为员工购买城镇职工社保，这是维护员工合法权益的必要措施。如果企业有特殊情况或疑问，建议咨询当地社保部门或专业法律机构以获取准确的法律意见。