公司帮交农保是否合法，需分情况讨论：
若公司以农保替代法定的社会保险（如养老保险、医疗保险等）：
- 不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的“社会保险”通常指的是包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的“五险”。农保，一般指的是新型农村社会养老保险或新型农村合作医疗，其覆盖对象和缴费标准与城镇职工社会保险存在显著差异。公司若以农保替代法定的社会保险，将无法为员工提供足够的保障，也违反了法律的强制性规定。
若公司是在为员工缴纳法定社会保险的基础上，额外提供农保作为补充福利：
- 合法但非强制。在这种情况下，公司为员工缴纳农保可以视为一种额外的福利或补充保障，并不违反法律的规定。然而，这并非公司的法定义务，而是公司自愿提供的。员工在享受这一福利的同时，仍应确保公司已为其缴纳了法定的社会保险。
法律建议与后果分析：
- 对于员工：若发现公司仅为其缴纳农保而未缴纳法定社会保险，应及时与公司沟通，要求公司补缴社会保险。若公司拒绝，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，维护自己的合法权益。
- 对于公司：应严格遵守《中华人民共和国社会保险法》的规定，为员工缴纳法定的社会保险。若公司试图以农保替代社会保险，将可能面临社会保险行政部门的处罚，包括罚款、责令补缴社会保险费等。同时，这也可能影响公司的声誉和员工的稳定性。
进一步思考：
- 在实际操作中，公司应明确区分法定社会保险和额外福利的区别，避免混淆或误导员工。
- 员工在入职前应了解公司的社保政策，确保自己的权益得到保障。若对公司政策有疑问，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
如有任何关于劳动工伤或社保纠纷的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。