根据劳动法规定，单位大幅度调整员工收入时，应当提前告知员工。这一规定体现了劳动法对于员工权益的保护，确保员工在收入变动前有充分的知情权。

法律背景

劳动法及相关规定要求用人单位在涉及员工切身利益的事项上，如工资、福利等，应当履行告知义务，保障员工的知情权。大幅度调整收入作为直接影响员工经济利益的重要事项，自然应当包含在内。

具体分析

1. 告知的形式：

   • 用人单位可以通过书面形式，如公告、邮件、信函等，明确告知员工收入调整的具体情况。
   • 也可以召开员工大会或部门会议，口头通知并解释收入调整的原因、幅度及执行时间等。

2. 告知的内容：

   • 应当包括收入调整的具体数额、调整后的收入水平、调整的原因及依据、执行的时间等关键信息。
   • 同时，用人单位还应当解释收入调整对员工个人及单位整体的影响，以及员工可能享有的权益和救济途径。

3. 未告知的后果：

   • 如果用人单位未履行告知义务，直接大幅度调整员工收入，可能构成对员工权益的侵犯。
   • 员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。

法律建议

• 对于用人单位而言，在大幅度调整员工收入前，务必履行告知义务，确保员工的知情权得到保障。
• 对于员工而言，如果遭遇未经告知的收入调整，应当及时与用人单位沟通，了解调整的具体情况和原因，并依法维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法规定单位大幅度调整员工收入时应当提前告知员工，这是保障员工知情权、维护员工合法权益的重要法律规定。