叫辞职报告之后主任骂你，这本身通常并不直接构成违法行为。但是，如果主任的骂语包含侮辱性或诽谤性内容，对你的声誉造成了重大损伤，或者这种骂责发生在公共场所，引发了对你的负面声誉影响，那么这种行为有可能涉嫌侵害你的名誉权。

从法律角度来看，员工离职时，与雇主之间的权力与义务已经根据相关法律法规及合同约定得到了解决。因此，主任在你离职后的责备，从雇佣关系层面来说，是不当且不道德的。

如果你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑搜集相关证据，如短信、录音、口述证词等，来支持你的主张。在证据充分的情况下，你可以向法庭提起诉讼，要求主任停止侵权行为，恢复你的名誉，消除影响，以及赔礼认错等。

然而，在实际操作中，你需要慎重考虑诉讼费用和预估结果。如果侵权行为并未造成严重的后果，或者诉讼成本过高，那么你可能需要权衡是否值得通过法律途径来维护自己的权益。

总之，虽然主任的骂责可能并不直接构成违法行为，但如果你认为自己的权益受到了侵害，你有权采取法律手段来维护自己的名誉和权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。