财务公司业务员比业绩输了被体罚是违法的。

在我国，劳动者的人身权利受法律保护，任何形式的体罚或变相体罚都是不被允许的。体罚不仅侵犯了劳动者的人身权利，也违反了劳动法律法规的相关规定。

对于财务公司业务员因比业绩输了而被体罚的情况，具体可以从以下几个方面来分析：

1. 法律禁止体罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行体罚、侮辱、虐待或其他形式的精神或肉体上的折磨。
   • 体罚行为不仅违反了劳动法的相关规定，也可能触犯刑法中的相关条款，如故意伤害罪等。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权利在不受威胁、恐吓或体罚的环境中工作。
   • 如果劳动者遭受了体罚，他们有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当建立健全的规章制度，明确禁止任何形式的体罚行为。
   • 如果用人单位的规章制度中允许或默许体罚行为，那么用人单位将承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 如果财务公司业务员遭受了体罚，他们应当立即向用人单位的上级部门或劳动监察部门反映情况，并要求处理。
   • 用人单位应当立即停止体罚行为，并对相关责任人进行严肃处理。
   • 同时，用人单位应当加强内部管理，建立健全的考核制度，避免以不恰当的方式激励员工。

综上所述，财务公司业务员比业绩输了被体罚是违法的。用人单位应当尊重劳动者的人身权利，不得进行任何形式的体罚行为。如果劳动者遭受了体罚，他们有权向相关部门投诉并要求处理。