单位有权将高级职称名额给予临退休人员，但这并非强制要求，而是单位根据自身情况和相关政策自主决定的。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位自主权：

   • 单位在职称评定方面享有一定的自主权，可以根据本单位的实际情况、发展需要以及相关政策规定，制定具体的职称评定标准和程序。
   • 这意味着单位有权决定高级职称名额的分配方式，包括是否将名额给予临退休人员。

2. 政策因素：

   • 高级职称的评定通常受到国家相关政策、法规的指导和约束。
   • 单位在制定职称评定标准时，需要遵循相关政策规定，确保评定过程的公平、公正和合法。
   • 如果政策中明确规定了临退休人员不能参与高级职称评定，或者对临退休人员的评定条件有特别规定，那么单位在分配名额时需要遵守这些规定。

3. 临退休人员情况：

   • 临退休人员虽然即将退休，但他们在工作期间可能积累了丰富的经验和技能，对单位的发展做出了重要贡献。
   • 单位在考虑是否将高级职称名额给予临退休人员时，可能会综合考虑他们的工作表现、贡献以及单位发展的需要。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，单位可能会根据具体情况制定职称评定方案，包括名额的分配、评定标准、评定程序等。
   • 如果单位决定将高级职称名额给予临退休人员，那么需要确保评定过程的公平、公正，并遵循相关政策规定。

综上所述，单位有权将高级职称名额给予临退休人员，但这一决定并非强制性的，而是基于单位的自主权、相关政策以及临退休人员的实际情况而定的。如果你对具体的职称评定政策或程序有疑问，建议直接咨询单位的人事部门或相关部门负责人。