辞退不给工资是不合理的，也是违法的。劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论劳动者是否被辞退，用人单位都应当按时支付其工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
- 此外，《工资支付暂行规定》第九条特别指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
处理建议：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资。这通常是解决问题最快且成本最低的方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。
在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、聊天记录等，以便在维权过程中提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。