银行员工丢失贷审会成员签字的审批表，并不一定会直接导致开除。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 丢失审批表的行为性质

• 审批表作为银行内部文件，其丢失可能涉及银行内部管理规定的违反，但并不一定构成严重违纪或违法行为。
• 具体是否构成违纪，以及违纪的严重程度，需根据银行内部的规章制度来判断。

二. 开除员工的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
• 丢失审批表的行为，除非被银行内部规章制度明确界定为“严重违反规章制度”或“严重失职，给用人单位造成重大损害”，否则不能直接依据上述法律规定开除员工。

三. 银行内部处理的可能性

• 银行可能会根据内部管理制度，对丢失审批表的行为进行内部调查，并根据调查结果给予相应的处分，如警告、罚款、降职等。
• 开除作为最严厉的处分措施，通常会谨慎使用，并需遵循一定的程序，如听取员工陈述、申辩，进行内部听证等。

综上所述，银行员工丢失贷审会成员签字的审批表，并不一定会被开除。具体处理结果需根据银行内部规章制度、员工行为性质及后果等因素综合判断。我建议银行员工在发生此类情况后，应及时向银行管理层报告，并积极配合内部调查，以减轻可能面临的处分。同时，银行也应完善内部管理制度，明确各类违规行为的处理标准，确保处理的公正性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。