结论：银行员工被开除后，档案中通常会记录开除的相关信息，但具体记录内容和方式可能因单位规定、开除原因及档案管理规定等因素而有所不同。
分析说明：
档案记录的基本原则：
- 员工的档案是其职业生涯的重要记录，包括个人基本信息、工作经历、奖惩情况等。当员工被开除时，这一信息通常会被记录在档案中，以反映员工的职业表现和单位的处理决定。
开除原因对档案记录的影响：
- 如果员工因严重违反单位规章制度、违法犯罪等原因被开除，档案中不仅会记录开除的事实，还可能详细记录开除的原因和相关证据。
- 如果员工因单位经营调整、岗位撤销等非个人原因被开除，档案中可能主要记录开除的事实和相关的经济补偿情况。
单位规定和档案管理规定的作用：
- 不同单位可能有不同的档案管理规定，对开除员工的档案记录方式也可能有所不同。有些单位可能更加详细地记录开除过程，而有些单位则可能相对简洁。
- 档案管理规定也可能对档案记录的内容、方式和保存期限等作出具体规定，员工被开除后的档案记录需遵循这些规定。
特殊场景：
- 档案记录的保密性：虽然档案中会记录开除信息，但这一信息通常受到保密保护，只有特定的人员（如人力资源部门、档案管理部门等）才能查阅。
- 档案记录的更正与申诉：如果员工认为档案中的开除记录有误或不公正，可以向单位提出更正或申诉。单位在核实情况后，应根据实际情况对档案记录进行更正或调整。
行动建议：
- 了解单位规定：作为被开除的员工，可以了解所在单位的档案管理规定，了解档案中可能记录的内容和方式。
- 保护个人隐私：虽然档案记录是必要的，但员工也有权保护自己的个人隐私。如果认为档案中的某些信息可能泄露个人隐私或造成不必要的困扰，可以向单位提出合理的请求。
- 咨询法律专业人士：如果对档案记录有疑问或担忧，可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律途径。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。