签劳务合同之前是否需要签劳动合同，以及这样的做法是否合法，取决于双方实际构成的法律关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同：适用于劳务关系，双方地位平等，无隶属关系，主要依据《中华人民共和国民法典》调整。劳务合同体现的是民事合同关系，双方按合同约定提供劳务和支付报酬。
   • 劳动合同：用于确立劳动关系，存在管理与被管理关系，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整。劳动合同是证明劳动关系和保护双方权益的有力证据。

2. 签劳务合同前是否需要签劳动合同：

   • 通常情况下，签订劳动合同前无需签订劳务合同。二者存在本质区别，适用不同的法律关系和场景。劳动者与用人单位建立长期、稳定的劳动关系时，直接签订劳动合同即可。
   • 只有在提供临时性、特定性劳务服务等不构成劳动关系的情况下，才会签订劳务合同。

3. 签劳务合同再签劳动合同的合法性：

   • 若先前签署的劳务合同是建立在缔约双方真实意愿基础之上，并且其内容并未触犯任何法律法规的强制性规定，那么该份合同具有有效性。
   • 后续签署劳动合同时，必须关注到二者之间的衔接及转变是否符合相关法律规定。例如，在劳务关系存续期间，如果用人单位已经对劳动者实施了类似于劳动关系的管理和约束措施，那么这有可能被视为实际上形成了劳动关系。
   • 如果在转化过程中出现了侵犯劳动者合法权益的现象，如未能依照法律规定缴纳社会保险等，那么这样的转化就可能涉及到违法行为。

4. 建议：

   • 为确保劳动者权益得到保护，建议在入职前与用人单位明确双方的法律关系，并根据实际情况签订相应的合同。
   • 若实际构成劳动关系，应坚持签订劳动合同，并确保合同内容明确、合法，双方权利义务清晰。
   • 签订合同后，劳动者应保留一份合同副本，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，签劳务合同之前是否需要签劳动合同并没有固定的答案，而是取决于双方实际构成的法律关系。在实际操作中，应明确法律关系性质，并依法签订相应的合同。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。