在《中华人民共和国劳动法》实施之前（即1995年1月1日前），我国并没有明确的法律规定要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 历史背景与劳动用工状况：

   • 在《劳动法》实施之前，我国正处于计划经济向市场经济的过渡阶段，国有企业和集体企业占据经济主导地位。
   • 劳动关系主要通过行政手段调整，固定工制度盛行，劳动合同概念尚未普及，劳动关系相对稳定。

2. 政策依据与处理原则：

   • 调整劳动关系的主要法规包括《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等，但这些规定主要针对新招用的工人实行劳动合同制，老职工则保留固定工身份。
   • 在未签订书面合同的情况下，劳动纠纷的处理主要依据当时的劳动政策和行政规定，重点在于保障职工的基本权益。

3. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 在《劳动法》实施之前，未签订劳动合同的劳动关系通常被视为事实劳动关系，其处理原则和方式存在地域性差异。
   • 由于没有明确的法律规定，公司未签合同的行为不会产生直接的法律后果，但公司仍需保障职工的基本权益，如工资支付、劳动保护等。

4. 《中华人民共和国劳动法》的影响：

   • 随着《劳动法》的颁布和实施，劳动合同制度得到了明确的法律地位和规范。
   • 该法详细规定了劳动合同的订立、变更、解除和终止等环节，为劳动者和用人单位提供了明确的法律框架和保障。
   • 此后，未签订劳动合同的情况受到法律的严格规制，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

5. 当前法律要求与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 对于当前的劳动者和用人单位而言，了解并遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定至关重要。建议双方在建立劳动关系时务必签订书面劳动合同，以明确各自的权利和义务，避免潜在的劳动纠纷和法律风险。

综上所述，在《中华人民共和国劳动法》实施之前，我国并没有明确的法律规定要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。但随着《劳动法》和《劳动合同法》的实施，劳动合同制度得到了全面规范和统一。对于当前的劳动者和用人单位而言，签订书面劳动合同是明确双方权利义务、避免劳动纠纷的重要保障。如果您有任何关于劳动合同或劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。