劳务关系并非必须签订书面合同，但签订书面合同对于维护双方权益具有诸多益处。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳务关系与书面合同的关系

劳务关系是由两个或两个以上平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。从法律角度来看，劳务关系并非必须签订书面合同。只要双方实际履行了劳务关系中的权利义务，比如一方提供劳务，另一方支付报酬，劳务关系即成立。

二、签订书面合同的益处

尽管法律未强制要求签订书面合同，但签订书面合同具有以下显著益处：

1. 明确双方权利义务：书面合同能清晰约定双方的工作内容、劳务报酬、支付方式、工作时间等关键条款，避免日后因约定不明而产生纠纷。
2. 便于纠纷举证：在发生纠纷时，书面合同是证明劳务关系存在及相关约定的有力证据。它有助于当事人维护自身合法权益，降低维权难度。

三、未签订书面合同的后果

若劳务关系中未签订书面合同，可能面临以下后果：

1. 劳动者角度：难以证明双方劳务关系，在主张劳务报酬、工作时间、工作内容等权益时可能遇阻。例如，在发生劳务纠纷时，劳动者缺乏书面合同这一直接证据，维权难度增大。
2. 用人单位角度：可能面临支付双倍报酬的风险。根据相关法律，超过一个月不满一年未签书面合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。此外，未签合同还不利于规范管理劳务人员，在工作安排、责任界定等方面易产生混乱。

四、建议与维权途径

1. 建议：为维护自身合法权益，建议双方尽量签订书面劳务合同，明确权利义务，避免后续纠纷。若已形成劳务关系但未签合同，应及时补签，或通过其他证据如工作记录、支付凭证等固定劳务关系事实。
2. 维权途径：若未签合同且发生纠纷，劳动者可通过工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等证据来证明劳务关系的存在。然后，可先与用人单位协商解决，要求支付相应待遇。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过司法途径维护自身合法权益。

综上所述，虽然劳务关系并非必须签订书面合同，但签订书面合同对于维护双方权益具有显著益处。因此，在可能的情况下，建议双方尽量签订书面劳务合同。