针对“全额拨款事业单位工作人员长期缺勤，纪委监委如何处理”的问题，以下是我的详细解答：

纪委监委在处理全额拨款事业单位工作人员长期缺勤问题时，会根据具体情况，依据相关法律法规和党内法规，采取一系列相应的措施。这些措施可能包括但不限于以下几点：

1. 调查核实：

   • 纪委监委首先会对长期缺勤的情况进行调查核实，了解缺勤的具体原因、时间长度、是否履行了请假手续等情况。
   • 通过查阅相关文件、询问当事人及单位其他工作人员等方式，收集证据材料，确保事实清楚、证据确凿。

2. 纪律处分：

   • 如果调查核实发现，长期缺勤的工作人员确实存在违反工作纪律、未履行请假手续等行为，纪委监委将依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《中国共产党纪律处分条例》等法律法规和党内法规，对当事人给予相应的纪律处分。
   • 处分种类可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体根据缺勤情节的严重程度和造成的后果来决定。

3. 督促整改：

   • 纪委监委在给予纪律处分的同时，还会督促所在单位加强对工作人员的管理，完善考勤制度，确保工作人员按时到岗、认真履职。
   • 要求单位对长期缺勤的工作人员进行批评教育，帮助其认识到自身错误，并督促其改正。

4. 公开通报：

   • 在某些情况下，纪委监委可能会选择对长期缺勤的典型案例进行公开通报，以起到警示教育作用。
   • 通过公开通报，让广大公职人员认识到违反工作纪律的严重性和后果，进一步增强纪律意识和规矩意识。

5. 其他措施：

   • 除了上述措施外，纪委监委还可以根据具体情况，采取其他必要的措施来处理长期缺勤问题。
   • 例如，建议所在单位调整工作岗位、降低薪酬待遇、取消评优评先资格等。

总之，纪委监委在处理全额拨款事业单位工作人员长期缺勤问题时，会严格依法依规进行，确保处理结果公正、合理、有效。如果您或您所在单位遇到类似问题，可以及时向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和帮助。