劳务派遣工伤九级，劳动者可以获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，具体金额为9个月的本人工资。若解除劳动合同，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用工单位支付。以下是具体分析：
一. 劳务派遣工伤九级的赔偿
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动者工伤被评定为九级伤残的，可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两部分的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用工单位支付。
二. 可以被认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等，都可以被认定为工伤。对于劳务派遣的劳动者来说，这些规定同样适用。
综上所述，劳务派遣工伤九级的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额和标准需根据省级人民政府的规定以及劳动者的实际情况来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。