结论前置：公司产检假只给半天，生育过后不可以直接以这个理由提出被迫离职。但如果公司存在其他违反劳动合同或劳动法的行为，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以依法提出解除劳动合同。

分析说明：

1. 产检假与被迫离职的关系：

   • 产检假是孕妇在怀孕期间享有的合法权益，用于进行产前检查。如果公司未按照法律规定给予足够的产检假，这确实构成了对孕妇权益的侵犯。
   • 然而，单独以产检假给予不足为由提出被迫离职，在法律上可能并不成立。因为被迫离职通常指的是用人单位存在严重违反劳动合同或劳动法的行为，导致劳动者无法继续履行劳动合同而不得不离职。

2. 其他可能的离职理由：

   • 如果公司在除了产检假之外，还存在其他违反劳动合同或劳动法的行为，如未按时支付工资、未提供安全的工作环境、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以依据这些理由提出被迫离职。
   • 在这种情况下，劳动者需要收集相关证据，如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明公司的违法行为。

3. 离职的法律程序：

   • 无论是以何种理由离职，劳动者都需要按照法律规定的程序进行。如果处于试用期，提前三日通知用人单位即可；如果已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 如果劳动者认为公司存在违法行为而提出被迫离职，且能够提供充分证据支持其主张，那么劳动者无需提前通知即可解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金。

法律建议：

• 如果你认为公司在产检假或其他方面存在违法行为，建议首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，并要求其进行查处。
• 在离职前，请务必按照法律规定的程序进行，并保留好相关证据以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。