借调人员在借调单位违规领取补助，可能违反了劳动纪律、公司规章制度，甚至可能触犯法律。具体分析如下：

1. 违反劳动纪律和公司规章制度：

   • 借调人员虽然被暂时借调至其他单位工作，但仍然需要遵守借调单位和原单位的劳动纪律和规章制度。
   • 如果借调人员违规领取补助，首先就违反了借调单位的财务管理制度和劳动纪律，也可能违反了原单位关于员工行为准则的相关规定。
   • 这种行为可能导致借调人员面临纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。

2. 可能触犯法律：

   • 如果借调人员以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段违规领取补助，且数额较大，可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。
   • 如果借调人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有借调单位财物，可能构成职务侵占罪。

3. 法律后果：

   • 如果仅违反劳动纪律和公司规章制度，借调人员可能面临的是单位内部的纪律处分。
   • 如果触犯法律，借调人员可能需要承担刑事责任，包括被判处有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

4. 建议：

   • 借调人员应严格遵守借调单位和原单位的各项规章制度，避免违规领取补助等行为。
   • 如果发现自己或他人存在违规领取补助的情况，应及时向单位相关部门报告，以便及时处理和纠正。

总之，借调人员在借调单位违规领取补助是一种不道德且可能违法的行为，应坚决避免。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。