合同到期单位要求员工签第三方合同，这一行为是否合法，主要取决于具体情况和合同内容。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣的合法性：

   • 如果单位要求员工与第三方公司签订合同，且这种安排符合劳务派遣的法律规定，即用工具备临时性、辅助性或替代性中的一性，并且劳务派遣单位具有合法资质，那么这种安排是合法的。
   • 但如果用工不符合上述三性，或者劳务派遣单位没有合法资质，那么这种安排就是违法的。

2. 员工权益的考量：

   • 员工在面临这种情况时，应仔细审查原劳动合同和第三方合同的内容，特别是关于合同期限、工作内容、薪酬待遇、福利保障等关键条款。
   • 如果第三方合同的内容对员工权益造成了不利影响，如降低了工资待遇、减少了福利保障等，那么员工有权拒绝签订，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 沟通协商的重要性：

   • 在决定是否签订第三方合同之前，员工应与单位进行充分的沟通协商，表达自己的诉求和担忧。
   • 如果单位能够给出合理的解释和补偿措施，且第三方合同的内容对员工权益没有不利影响，那么员工可以考虑签订。

4. 法律救济途径：

   • 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

综上所述，合同到期单位要求员工签第三方合同是否合法，需要综合考虑具体情况和合同内容。员工在面临这种情况时，应仔细审查合同内容，与单位进行充分沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。