首先，需要明确的是，旷工本身是一种违反劳动纪律的行为，通常情况下，旷工的员工并不享有申请补偿的权利。但如果存在特殊情况，比如因用人单位的过错导致员工旷工，或者旷工事出有因且用人单位有相关补偿规定，那么员工可能可以根据具体情况申请补偿。以下是一些建议步骤：

1. 了解旷工原因及用人单位规定：

   • 首先，你需要明确自己旷工的具体原因，以及用人单位对于旷工和补偿的相关规定。这有助于你判断自己是否有资格申请补偿。

2. 与用人单位沟通：

   • 在确定自己可能符合申请补偿的条件后，你应与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明旷工的原因和申请补偿的意愿。

3. 准备相关证据：

   • 为了支持你的补偿申请，你需要准备相关证据，如医疗证明（如果旷工是因健康问题导致）、用人单位的过错证明、或其他能够证明你旷工事出有因且符合补偿条件的证据。

4. 提交书面申请：

   • 根据用人单位的要求，你可能需要提交一份书面补偿申请。在申请中，详细阐述旷工的原因、申请补偿的理由、以及所依据的用人单位规定或法律法规。

5. 等待审核与反馈：

   • 提交申请后，你需要等待用人单位的审核与反馈。如果申请被批准，你将获得相应的补偿；如果申请被拒绝，你可以询问拒绝的理由，并根据情况考虑是否进一步争取权益。

6. 考虑法律途径：

   • 如果你认为自己的权益受到侵害，且用人单位的拒绝理由不合理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，你可以向我咨询具体的法律问题和解决方案。

总之，旷工后申请补偿是一个复杂的问题，具体能否获得补偿以及补偿的数额都取决于多种因素。因此，在申请补偿前，建议你充分了解用人单位的规定和相关法律法规，并准备好相关证据来支持你的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。