劳动合同中工资组成包含基本工资、加班工资和绩效工资是合理的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 基本工资：

   • 基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的报酬，具有相对稳定性，是工资中的固定部分。
   • 它为劳动者提供了基本的生活保障，并作为计算其他工资组成部分（如加班工资、病假工资等）以及各类社会保险和福利待遇的基础。

2. 加班工资：

   • 加班工资是劳动者在法定工作时间之外加班工作时，企业按照法律规定支付的额外工资。
   • 其支付标准和计算方法由国家法律法规明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，补偿其在加班时付出的额外劳动。
   • 加班费的计算基数一般并不局限于基本工资，通常情况下绩效工资也可能纳入计算范围，具体需看劳动合同的约定以及用人单位的薪酬制度规定。

3. 绩效工资：

   • 绩效工资根据劳动者的工作业绩、表现等考核结果来确定，具有浮动性。
   • 它旨在激励劳动者提高工作积极性和效率，努力完成工作目标，从而为企业创造更多价值。
   • 若绩效工资属于劳动者正常劳动所获得的报酬组成部分，且劳动合同或用人单位的薪酬制度有明确规定，那么它应当计入加班费计算基数。

综上所述，劳动合同中工资组成包含基本工资、加班工资和绩效工资是合理的，这既符合法律法规的规定，也体现了对劳动者合法权益的保障。同时，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查工资条款，确保明确了解各项工资组成部分及其具体数额和支付方式，以维护自身的合法权益。