企业对于员工签订劳动合同，确实需要把月工资和计时每小时工资写入合同内。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来的，下面我来详细解释一下。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”。劳动报酬是劳动合同中的必备条款，它明确了劳动者提供劳动后应当获得的报酬，是劳动者权益的重要保障。

具体来说，月工资和计时每小时工资就是劳动报酬的具体体现。月工资通常用于全职员工，表示一个月的工作报酬；而计时每小时工资则多用于兼职或按小时计酬的员工，表示每小时的工作报酬。将这些具体数额写入劳动合同，可以确保双方在劳动报酬上有明确的约定，避免后续产生纠纷。

此外，将月工资和计时每小时工资写入劳动合同，还有助于保护劳动者的合法权益。如果企业未按照劳动合同约定的数额支付劳动报酬，劳动者可以依据劳动合同向企业主张权利，要求企业按照约定支付报酬。

综上所述，企业对于员工签订劳动合同，应当把月工资和计时每小时工资写入合同内，这是法律的规定，也是保障劳动者权益的重要举措。如果你在这方面有任何疑问或问题，都可以直接向我咨询。