时薪确实需要写在合同上。以下是对这一问题的详细解答：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中必须明确约定劳动报酬，而时薪作为劳动报酬的一种具体形式，自然也应当包含在内。劳动合同应当具备的条款中，明确提到了“劳动报酬”这一项，这是劳动合同的必备条款，必须明确约定在合同中。
重要性分析
保障劳动者权益：
- 将时薪写入合同，可以确保劳动者清楚了解自己的每小时收入情况，避免口头约定可能带来的纠纷。
- 在发生劳动争议时，书面合同中的时薪条款可以作为重要证据，维护劳动者的合法权益。
规范用人单位行为：
- 用人单位必须按照合同约定的时薪支付工资，不得随意克扣或拖欠。
- 合同中的时薪条款对用人单位具有法律约束力，促使其遵守相关法律法规，保障劳动者的劳动报酬权益。
促进劳动关系和谐稳定：
- 明确的时薪条款有助于减少因工资问题引发的劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。
- 双方基于明确的合同条款进行协商和合作，有利于建立长期稳定的劳动关系。
实际操作建议
详细约定时薪内容：
- 在劳动合同中，除了写明基本时薪外，还可以约定加班时薪、夜班时薪等具体构成，以及这些时薪的适用条件和计算方法。
- 对于可能涉及的奖金、津贴、补贴等，如果与工作时间或时薪相关，也应在合同中作出明确规定。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保管劳动合同及相关工资支付记录，包括时薪的计算依据和支付凭证。
- 如遇工资纠纷，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并提供相关证据以支持自己的主张。
关注合同变更：
- 如果用人单位需要调整时薪标准，必须与劳动者协商一致并签订书面变更协议。
- 劳动者应密切关注合同变更情况，确保自己的权益不受侵害。
综上所述，将时薪写入合同是保障劳动者权益、规范用人单位行为、促进劳动关系和谐稳定的重要举措。因此，在签订劳动合同时，双方应明确约定时薪内容，并妥善保管相关证据以应对可能出现的纠纷。