薪资和工作时间完全可以且应当写到合同里，这是法律的要求，也是保障双方权益的重要措施。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括工作时间和休息休假以及劳动报酬（即薪资）：
- 工作时间和休息休假：这一条款明确了劳动者的工作时长和休息权益，是劳动合同不可或缺的一部分。它有助于规范用人单位的劳动管理行为，避免随意延长工时等侵害劳动者权益的行为。
- 劳动报酬：薪资是劳动者提供劳动后应得的报酬，明确薪资条款有助于保障劳动者的经济利益，避免薪资纠纷的发生。
二、薪资和工作时间写入合同的重要性
保障劳动者权益：
- 明确的工作时间和薪资条款能让劳动者清楚知晓自己的劳动义务和报酬，从而合理安排个人时间，确保劳动强度和生活质量得到合理安排。
- 在发生纠纷时，这些条款也是劳动者维权的重要依据。
规范用人单位行为：
- 对于用人单位而言，明确的工作时间和薪资条款有助于规范其劳动管理行为，避免随意变更工作条件或薪资标准，从而维护企业的稳定运营。
减少劳动纠纷：
- 薪资和工作时间是劳动纠纷中常见的争议点。明确写入合同可以减少双方因理解不一致而产生的纠纷，降低诉讼成本。
三、薪资和工作时间写入合同的具体内容
工作时间：
- 劳动合同中应约定具体的工时制度，如标准工时制（每日工作8小时、每周工作40小时，但需注意，根据最新规定，标准工时制下每周工作时间不超过44小时）、不定时工作制或综合计算工时工作制等。
- 还应包括加班的规定，如加班的时长、加班费的计算方式等，以确保劳动者在加班时能够获得合理的报酬和休息。
薪资：
- 劳动合同中应明确薪资标准、支付方式、支付时间等。薪资标准可以是固定薪资，也可以是包含绩效、奖金等在内的综合薪资。
- 对于薪资的调整机制，如调薪条件、调薪幅度等，也可以在合同中约定，以增加合同的灵活性和可操作性。
四、未写入合同的后果与建议
后果：
- 如果劳动合同中没有写明薪资和工作时间，虽然该合同在书写上存在不当之处，但尚未达到违法的程度。然而，这可能导致双方在履行合同过程中就薪资和工作时间产生争议，增加纠纷解决的成本和难度。
建议：
- 为了充分保障劳动者的合法权益并避免后续可能产生的纠纷，强烈建议在劳动合同中明确约定薪资和工作时间及相关细节。
- 在签订合同时，劳动者应仔细审查这些条款，确保其符合法律法规的要求，并能够满足自身的工作和生活需求。如发现合同中存在不明确或不合理之处，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。
总结来说，薪资和工作时间是劳动合同中不可或缺的重要条款，它们不仅关乎劳动者的切身利益，也影响着用人单位的劳动管理行为。因此，在签订劳动合同时，双方应充分协商并明确这些条款，以确保合同的合法性和有效性。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。