针对你提出的问题，即“雇佣工人，工人再找工人一块干活，后再找的工人因工人干活行为受伤”，以下是我的详细解答：
结论：此情况下，责任的承担需根据具体的法律关系及过错情况来确定。可能涉及的责任方包括原始雇主、中间工人以及受伤工人自身。
若原始雇主与中间工人形成劳务关系：
- 中间工人找来其他工人（受伤工人），若受伤工人在提供劳务过程中受伤，原始雇主和中间工人可能需根据各自过错承担相应责任。
- 若原始雇主明知中间工人无相关资质或能力仍让其组织干活，存在选任、指示过错，原始雇主可能要承担一定赔偿责任。
若受伤工人与原始雇主形成事实上的劳务关系：
- 受伤工人因劳务受伤，原始雇主作为接受劳务一方，一般要承担侵权责任。但若能证明受伤工人有故意或重大过失，可减轻原始雇主的责任。
中间工人的责任：
- 中间工人作为连接原始雇主和受伤工人的桥梁，若其在选任、指示或管理上存在过错，也可能对受伤工人的损失承担一定责任。
受伤工人自身的责任：
- 若受伤工人在工作中存在故意或重大过失，导致自身受伤，其自身也需承担一定责任。
处理建议：
- 首先，应明确各方之间的法律关系，包括原始雇主与中间工人、原始雇主与受伤工人以及中间工人与受伤工人之间的关系。
- 其次，根据各方过错情况，协商确定赔偿责任及赔偿金额。若协商不成，可通过诉讼方式解决纠纷。
- 在处理过程中，建议保留相关证据，如劳务合同、工资支付记录、事故现场照片、医疗记录等，以便在协商或诉讼中维护自身权益。
总之，此类案件的责任承担需根据具体情况进行综合分析。若你有进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。