法人在此情况下一般不直接承担责任。下面我来详细解释这个问题：
首先，我们要明确的是，工作人员因工作失误超付工程款，这是一个工作行为导致的问题。在大多数情况下，工作人员（包括部门负责人）在执行工作任务时，其行为是代表公司的，即他们的行为被视为公司的行为。
法人代表公司，不直接承担个人责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，执行法人工作任务的人员，在其职权范围内以法人的名义实施的民事法律行为，对法人发生效力。这意味着，如果部门负责人在其职权范围内，因工作失误导致超付工程款，并且这一行为得到了法人的认可或默许（比如通过法人签字），那么这一行为的法律后果应由法人（即公司）来承担，而不是由部门负责人或法人个人来承担。
特殊情况下的个人责任：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果部门负责人或法人有故意或重大过失，或者他们超出了职权范围行事，并且这一行为导致了公司的损失，那么他们可能会对公司的损失承担一定的个人责任。但这种情况通常需要具体的证据来支持，并且需要通过法律程序来认定。
公司内部的追责机制：
- 对于公司内部来说，如果因为部门负责人的工作失误导致了超付工程款，公司可能会根据内部的规章制度或劳动合同来对部门负责人进行追责，比如扣发奖金、降职、解雇等。但这属于公司内部的管理问题，与法人是否承担法律责任是两个不同的概念。
综上所述，因工作人员工作失误超付工程款，并且这一行为得到了法人的签字认可，法人一般不直接承担个人责任。这一行为的法律后果应由公司来承担。但如果存在故意或重大过失等特殊情况，或者公司内部有相应的追责机制，那么相关人员可能会承担一定的责任。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。