关于您提出的“如果退休了又去上班受伤了有没有赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
核心结论：
退休后再去上班受伤，是否有赔偿需根据具体情况分析。关键在于退休人员与用工单位之间形成的是何种法律关系，以及受伤的具体情形。
分析说明：
未享受养老保险待遇的退休人员：
- 如果退休人员虽已退休但未享受养老保险待遇，且在工作中受伤，一般可以按照工伤处理。
- 赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，具体依据《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。
已享受养老保险待遇的退休人员：
- 已享受养老保险待遇的退休人员与用工单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 在劳务关系中受伤，一般不认定为工伤，而是依据人身损害赔偿的相关规定进行赔偿。
- 赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿相应的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费和死亡赔偿金等。
- 赔偿的具体数额需根据双方过错程度划分责任比例后确定，并可能需要进行伤残鉴定以作为计算赔偿金的依据。
用工单位的责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 这意味着，如果用工单位对损害的发生有过错，如未提供必要的安全培训或防护设备，那么用工单位需要承担相应的赔偿责任。
行动建议：
- 收集证据：无论您属于哪种情况，都应及时收集相关证据，如医疗记录、事故经过说明、劳务合同或劳动合同等，以便为后续维权提供有力支持。
- 明确法律关系：确定自己与用工单位之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，这将直接影响赔偿的方式和标准。
- 咨询专业意见：在处理此类问题时，建议咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
综上所述，退休后再去上班受伤是否有赔偿需根据具体情况分析，关键在于明确法律关系并收集相关证据。希望以上解答能对您有所帮助。