针对您提出的问题，关于闭店要求员工签离职后调人别的门店后辞退的补偿情况，我可以从以下几个方面为您详细解答：

1. 核心结论：

   • 员工因公司闭店被要求签离职，随后被调至别的门店但最终被辞退，这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金，具体金额和补偿方式需根据劳动合同、公司规定以及相关法律法规来确定。

2. 详细分析：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于此类情况的约定。如果合同中有明确条款规定在闭店、调岗或辞退时应如何补偿，那么应按照合同条款执行。
   • 公司规定：其次，公司内部的规章制度也可能对这类情况有所规定。如果公司规定中明确了补偿标准或方式，且这些规定不违反法律法规，那么也应作为补偿的依据。
   • 法律法规：最后，如果劳动合同和公司规定中均没有明确约定，那么就需要依据国家的相关法律法规来确定补偿方式。例如，根据《劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同时，如果符合某些特定条件（如经济性裁员、合同到期不续签等），需要向员工支付经济补偿金。

3. 具体补偿内容：

   • 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限、月工资水平等因素，计算出应支付的经济补偿金金额。
   • 其他补偿：除了经济补偿金外，公司还可能需要根据实际情况支付员工的其他费用，如未休年假的补偿、加班费的结算等。

4. 建议：

   • 在与公司协商补偿事宜时，建议员工保留好所有与离职、调岗、辞退相关的证据，如劳动合同、公司规定、离职证明、工资单等。
   • 如果与公司无法达成一致，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工在因公司闭店被要求签离职后调至别的门店并最终被辞退的情况下，有权要求公司支付相应的经济补偿金和其他费用。具体补偿方式和金额需根据劳动合同、公司规定以及相关法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。