针对你提出的“违规被公司开除，公司起诉我是否有用”的问题，首先明确一点：公司通常不会因为开除员工而起诉员工，除非存在特定的法律纠纷或员工的行为给公司造成了直接的经济损失且需要通过法律途径追偿。在大多数情况下，开除是雇主对员工的一种纪律处分，而不是法律诉讼的前奏。下面我将从不同角度对你的问题进行详细解答：
公司开除员工的合法性：
- 若公司开除你是基于合法的理由，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，那么公司的开除行为是合法的，你起诉公司的胜诉可能性较低。
- 若你认为公司开除你是违法的，比如无正当理由解除劳动合同、违反法定程序开除员工等，你可以先通过劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系等。对仲裁结果不服的，你可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁与诉讼：
- 劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序。若你与公司就开除事宜产生纠纷，你应先向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 若你对劳动仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将审理你的案件，并作出判决。
起诉公司的前提：
- 你需要确保你有充分的证据来支持你的主张，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，用以证明存在劳动关系以及公司的开除行为是否违法。
- 起诉公司是一个严肃的法律行为，需要谨慎考虑。在决定起诉之前，你可以尝试与公司进行协商，或者寻求劳动监察部门的帮助。
公司起诉员工的情况：
- 通常情况下，公司不会仅仅因为开除员工而起诉员工。但如果员工的行为给公司造成了直接的经济损失，或者员工违反了与公司之间的特定协议（如保密协议、竞业禁止协议等），公司可能会通过法律途径追偿或维护自身权益。
综上所述，如果你认为公司开除你是违法的，你可以通过劳动仲裁和诉讼途径来维护自己的权益。但如果你没有充分的证据来支持你的主张，或者公司的开除行为是基于合法的理由，那么起诉公司的胜诉可能性较低。在任何情况下，都建议你先与公司进行协商，或者寻求专业的法律帮助来评估你的权益和可能的法律途径。