关于您提出的“离职15年了原公司起诉我有用吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置：

离职后原公司是否能起诉您，取决于具体情况。如果离职期间您没有损害原公司的利益，那么原公司通常不能随意起诉。但如果存在如泄露商业秘密、违反竞业限制约定、侵占单位财物或重大过错造成经济损失等行为，原公司在法定诉讼时效内有权起诉您。

详细分析：

1. 无损害行为的情况：

   • 如果您离职后并未从事任何损害原公司利益的行为，如泄露商业秘密、违反竞业限制等，那么原公司通常没有合法的起诉依据。
   • 在这种情况下，即使离职多年，原公司也不能随意对您提起诉讼。

2. 存在损害行为的情况：

   • 泄露商业秘密：如果您把原公司的技术、客户信息等独有资源透露给他人，严重损害了原公司的利益，原公司有权在法定诉讼时效内起诉您索赔。
   • 违反竞业限制约定：如果您离职前签订了竞业限制协议，但离职后到与原公司有竞争关系的企业工作，原公司可以起诉您要求承担违约责任，支付违约金并停止违约行为。
   • 侵占单位财物：如果您私自占有原公司的钱财、物品等，原公司同样可以采取法律手段追讨。
   • 重大过错造成经济损失：如果您在工作中因疏忽、失职等重大过错给原公司带来经济损失，即使离职多年，原公司仍有权起诉您要求赔偿。

3. 诉讼时效的考虑：

   • 需要注意的是，无论哪种情况，原公司起诉您都必须遵守法定的诉讼时效。如果超过了诉讼时效，那么原公司就失去了起诉的权利。

法律建议：

• 您可以对照自身情况判断是否存在上述违法违约行为。
• 如果您有任何疑虑或不确定的地方，建议您详细说明离职前后的相关事宜，以便更准确地分析。
• 如果原公司确实对您提起了诉讼，建议您及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，离职15年后原公司是否能起诉您，取决于您离职后的行为以及是否存在损害原公司利益的情况。如果您没有违法行为，那么通常不用担心被起诉的问题。